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2022中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總
人力資源管理 |
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2022中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總
| 序號 | 高頻考點(diǎn) |
| 第一章 組織激勵 | |
| 考點(diǎn)一 | 需要層次理論 |
| 考點(diǎn)二 | 三重需要理論 |
| 考點(diǎn)三 | 參與管理 |
| 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |
| 考點(diǎn)一 | 交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 |
| 考點(diǎn)二 | 路徑—目標(biāo)理論 |
| 考點(diǎn)三 | 領(lǐng)導(dǎo)決策 |
| 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | |
| 考點(diǎn)一 | 組織設(shè)計概述 |
| 考點(diǎn)二 | 組織設(shè)計的類型 |
| 考點(diǎn)三 | 組織文化的類型 |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系 |
| 考點(diǎn)二 | 戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具 |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | |
| 考點(diǎn)一 | 人力資源需求預(yù)測的方法 |
| 考點(diǎn)二 | 人力資源供給預(yù)測的方法 |
| 考點(diǎn)三 | 人力資源供求平衡的基本對策 |
| 第六章 人員甄選 | |
| 考點(diǎn)一 | 甄選的可靠性與有效性 |
| 考點(diǎn)二 | 面試 |
| 第七章 績效管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 績效管理的概念、特征 |
| 考點(diǎn)二 | 戰(zhàn)略性績效管理 |
| 考點(diǎn)三 | 績效評價 |
| 第八章 薪酬管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 戰(zhàn)略性薪酬管理 |
| 考點(diǎn)二 | 職位評價方法 |
| 考點(diǎn)三 | 股票期權(quán) |
| 第九章 培訓(xùn)與開發(fā) | |
| 考點(diǎn)一 | 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估 |
| 考點(diǎn)二 | 職業(yè)生涯管理 |
| 第十章 勞動關(guān)系 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動關(guān)系的主體 |
| 考點(diǎn)二 | 員工申訴管理 |
| 第十一章 勞動力市場理論 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動力供給總量 |
| 考點(diǎn)二 | 個人及市場勞動力供給 |
| 考點(diǎn)三 | 勞動力需求及其影響因素 |
| 考點(diǎn)四 | 勞動力需求彈性與派生需求定理 |
| 第十二章 工資與就業(yè)理論 | |
| 考點(diǎn)一 | 工資水平、工資差別 |
| 考點(diǎn)二 | 失業(yè)的類型及其成因 |
| 第十三章 人力資本投資理論 | |
| 考點(diǎn)一 | 高等教育投資決策的基本模型 |
| 考點(diǎn)二 | 教育投資的收益估計及高等教育的信號模型 |
| 考點(diǎn)三 | 在職培訓(xùn) |
| 第十四章 勞動合同管理與特殊用工 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動合同解除與終止 |
| 考點(diǎn)二 | 勞務(wù)派遣 |
| 考點(diǎn)三 | 非全日制用工 |
| 第十五章 社會保險法律 | |
| 考點(diǎn)一 | 社會保險法律關(guān)系的主體 |
| 考點(diǎn)二 | 社會保險法律適用 |
| 第十六章 社會保險體系 | |
| 考點(diǎn)一 | 工傷保險 |
| 考點(diǎn)二 | 失業(yè)保險 |
| 第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動爭議概述 |
| 考點(diǎn)二 | 勞動爭議仲裁 |
| 第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動保障監(jiān)察 |
| 考點(diǎn)二 | 行政爭議處理 |
| 第十九章 人力資源開發(fā)政策 | |
| 考點(diǎn)一 | 評價發(fā)現(xiàn) |
| 考點(diǎn)二 | 激勵保障 |
| 考點(diǎn)三 | 教育培訓(xùn) |
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