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中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)工作設(shè)計的方法
1.中級經(jīng)濟師考試基于工作效率的設(shè)計方法----機械工作設(shè)計法
強調(diào)一種效率最大化同時最簡單的方式對工作進行組合。
2.基于功效學(xué)思想的設(shè)計方法---生物型工作設(shè)計法和直覺運動型工作設(shè)計法
?。?）生物型工作設(shè)計法通常用于體力要求比較高的職位工作設(shè)計。
?。?）直覺運動型工作設(shè)計方法關(guān)注人的心理能力和心理極限。
3.基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計方法---激勵型工作設(shè)計方法
?。?）工作擴大化，橫向水平增加工作任務(wù)數(shù)目或變化性。工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干負責(zé)制三種方式。
?。?）工作豐富化，提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性、完整性。
?。?）工作輪換將員工輪換到另一個同樣水平，技術(shù)要求相近的工作職位去工作。
（4）自主性工作團隊
?。?）工作生活的質(zhì)量
內(nèi)容：①滿足員工參與管理的要求。
②滿足員工對工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性、更富有意義的要求。
?、蹪M足員工輪流工作和學(xué)習(xí)的要求，幫助員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。
?、軡M足員工享有非物質(zhì)激勵的需求，給員工提供更多的發(fā)展空間。
4.工作設(shè)計的綜合模式----社會技術(shù)系統(tǒng)
核心思想：工作設(shè)計要使員工更具有生產(chǎn)力又滿足成就的需要，必須兼顧技術(shù)性、社會性、技術(shù)任務(wù)的實施受到企業(yè)文化，員工的價值觀及其社會因素的影響。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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