新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習績效考核的方法
一、中級經(jīng)濟師考試系統(tǒng)的績效考核方法
1.目標管理法
2.平衡計分卡法
平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效，即財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學習發(fā)展角度。它的特點是更加全面的反映組織的績效。
3.關(guān)鍵績效指標法
其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標體系。
4.標桿超越法
標桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習、借鑒的榜樣，實現(xiàn)組織趕超企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標。標桿超越法更有利于激勵組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。
二、非系統(tǒng)的績效考核方法
1.排序法
2.配對比較法：員工間兩兩比較，根據(jù)比較結(jié)果排績效名次
3.強制分布法
4.關(guān)鍵事件法：評價者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，作為績效考核的事實依據(jù)。
5.不良事故評價法 ：預(yù)先設(shè)計不良事故的清單，再對員工進行績效考核。
6.行為錨定法：將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時只需將員工的行為對號入座即可。
三、各種績效考核方法的比較
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號