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中級經濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》預習人員甄選的方法
一、中級經濟師考試篩選申請資料：
1.個人簡歷與申請表的特點
個人簡歷：形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達;缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。
申請表：克服個人簡歷的弊端，系統(tǒng)、詳細地提供企業(yè)所關注的信息。
2.申請表的主要內容：
申請人客觀信息;過去成長與進步情況;穩(wěn)定性與求職動機;預測求職者實際工作績效的信息。
3.設計求職者申請表時需要注意的事項
以職務說明書為依據，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復。還需符合國家的法規(guī)與政策。
二、專業(yè)筆試法：
這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素的差異，目前在我國組織人員中的招聘過程中被廣泛應用。
1.論文形式的筆試
優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;
缺點：評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。
2.測驗形式的筆試
優(yōu)點：
?、僖淮螠y試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。
②費時少，效率高。
?、蹜囌叩男睦韷毫π。鄬碚f更容易發(fā)揮正常水平。
④成績評定較為客觀。
缺點：不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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