新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)工作實施技巧
一、中級經(jīng)濟師考試工作分析實施的時機
新企業(yè)成立時
新的職位產(chǎn)生時
新技術(shù)、新工藝、新方法或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時
二、工作分析的實施主體
工作分析實施主體：具體工作分析、負責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。
(1)企業(yè)人力資源部門
(2)企業(yè)各部門
(3)咨詢機構(gòu)
三、標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn)
職位的代表性
職位的關(guān)鍵程度
職位內(nèi)容變化的頻率和程度
職位任職者的績效
四、取得相關(guān)人員的支持
1.企業(yè)高層應(yīng)明確：工作分析的目標(biāo)、工作分析流程，費用、高層人員在工作分析中的責(zé)任。
2.中層管理者應(yīng)明確：工作分析的必要性、對本部門的影響，中層自己的責(zé)任。
3.一般員工應(yīng)明確：工作分析的目的。
例題：
?。ā 。┦峭ㄟ^系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計
D.工作分析
『正確答案』D
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號