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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)人力資源管理
一、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的背景
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件
?。ㄒ唬?zhàn)略管理理論的發(fā)展
1.戰(zhàn)略管理：將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。
2.巴尼：1991年提出，帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn)，即能給企業(yè)帶來價(jià)值;稀有的或者獨(dú)特的;不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿的;不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源所替代。(舉例：可口可樂公司)
3.組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件：★★
?。?）價(jià)值
?。?）缺性
?。?）可模仿性
?。?）可替代性
（二）人力資源管理面臨量化評(píng)估的挑戰(zhàn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)80年代中期，標(biāo)志是德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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