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中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)組織文化
一、組織文化的概念
中級經(jīng)濟師考試考點：組織文化的概念
組織文化：控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。簡單地說，就是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。
二、組織文化的影響因素
組織文化很大程度上取決于最高管理層的行為方式和管理風(fēng)格。
三、組織文化的功能（六大功能）
考點：組織文化的功能
1.導(dǎo)向作用
2.規(guī)范作用
3.凝聚作用
4.激勵作用
5.創(chuàng)新作用
6.輻射作用
組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
考點：組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
?。ㄒ唬┙M織文化的內(nèi)容（組織文化的本質(zhì)）
創(chuàng)新與冒險
注重細(xì)節(jié)
結(jié)果導(dǎo)向
人際導(dǎo)向
團隊導(dǎo)向
進取心
穩(wěn)定性
（二）組織文化的結(jié)構(gòu)：
1.三個層次：
(1)物質(zhì)層：表層部分，如組織的名稱
(2)制度層：組織文化的里層，如各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度
(3)精神層：它是組織文化的核心和靈魂
2.三個層次的關(guān)系：物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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