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2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（1）
經濟師考試題 一、單選
1、對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應該從（ ）中獲得
?。?。培訓效果 Ｂ。培訓過程的各個階段
?。?。培訓的計劃 Ｄ。參加培訓人員的反應
答案：Ｂ
2、在舉辦新設備新技術的普及講座時,比較適合的培訓開發(fā)方法是( )
A.討論法 B.講授法 C.案例研討法 D.管理游戲法
答案:B
3、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（ ）原則
A。競爭性 B。激勵性 C。經濟性 D。合法性
答案：B
4、下列哪些屬于外在報酬（ ）
A．工作榮譽感
B．責任感
C．培訓機會
D．社會保險
答案：D
5、主要適用于“藍領員工”的基本薪酬是（ ）
A．能力薪酬
B．職位薪酬
C．技能薪酬
D．知識薪酬
答案：C
6、A企業(yè)中操作工每月工資為1000元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1200元，A企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設計中違背了（ ）
A。外部公平性 B。內部公平性 C。個人公平性 D。集體公平性
答案：A
7、合理薪酬體系的競爭性要求是（ ）
A。薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益
B。在社會和人才市場中，企業(yè)的薪酬標準由吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭
C。在整個企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬
D。在內部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現按貢獻分配的原則
答案：B
8、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當地的最低工資標準還低，這違背了合理薪酬體系的（ ）原則
A。競爭性 B。激勵性 C。經濟性 D。合法性
答案：D
9、企業(yè)根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于（ ）
A。基本薪酬 B。獎金 C。福利 D。工作體驗
答案：A
10、薪酬體系建立的依據是（ ）
A .工作分析與職位評價 B。職位評價
C。薪資結構設計 D。薪資分級和定薪
答案：A
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