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2012經(jīng)濟(jì)師考試初級人力輔導(dǎo)模擬題（3）
經(jīng)濟(jì)師試題 21、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（ ）
?。?。配對比較法 Ｂ。關(guān)鍵事件法 Ｃ。評價尺度表法 Ｄ。行為錨定法
答案：Ｄ
22、雇用面試的具體實(shí)施過程是（ ）
?。?。發(fā)布面試通知－面試過程－錄用
?。?。確定參加面試的人選－面試過程－分析和評價面試結(jié)果－體檢
?。?。確定參加面試的人選－面試過程的實(shí)施－分析和評價面試結(jié)果
Ｄ。確定參加面試的人選－發(fā)布面試通知－面試過程－體檢
答案：Ｃ
23、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（ ）
?。?。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) Ｂ。校園 Ｃ。獵頭公司 Ｄ?；ヂ?lián)網(wǎng)
答案：Ａ
24、組織進(jìn)行招聘時，比較合適的做法是（ ）
Ａ．比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘
?。?。關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘
?。谩＞唧w知識、技能型的工作崗位采取內(nèi)部招聘
Ｄ。低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘
答案：Ａ
25、在招聘過程中恰當(dāng)?shù)娜诉x是指（ ）
A．盡可能多的吸引人員參與招聘
B．吸引的人員越優(yōu)秀越好
C．吸引最合適的人員
D．吸引學(xué)歷高的人員
答案：Ｃ
26、招聘時間計劃的最常用方法是（ ）
A．金字塔模型
B．TLD方法
C．問卷法
D．篩選法
答案：Ｂ
27、時間流失數(shù)據(jù)法可以顯示招聘過程中（ ）
A．關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時間間隔
B．需要分為多少個錄用階段
C．需要吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者
D．需要在多大的范圍內(nèi)招聘
答案：Ａ
28、組織確定招聘范圍的總原則（ ）
A．在與待聘人員直接相關(guān)的勞動力市場上進(jìn)行招聘
B．在盡可能大的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘
C．依據(jù)招聘效果來確定招聘范圍
D．招聘范圍由企業(yè)高層決定
答案：Ａ
29、要克服單調(diào)感，不適合采取的手段是（ ）
Ａ。操作設(shè)計 Ｂ。操作變換
?。?。突出工作的目的性 Ｄ。操作改進(jìn)
答案：Ｄ
30、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成份的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（ ）
Ａ。測定時需要先進(jìn)的測定儀器，成本較高
?。隆y定時需要對比預(yù)先制定的各項生化指標(biāo)，繁瑣費(fèi)時
?。?。測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易發(fā)生工作性傷害
Ｄ。測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易給作業(yè)者帶來不適合反感
答案：Ｄ
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