2012高級會計師考試輔導：綜合績效評價方法

　　綜合績效評價是以投入產(chǎn)出分析為基本方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應行業(yè)評價標準，對企業(yè)特定經(jīng)營期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務風險、經(jīng)營增長以及管理狀況等進行綜合評判。

　　開展企業(yè)綜合績效評價工作應當遵循以下原則：（1）全面性原則。企業(yè)綜合績效評價應當通過建立綜合的指標體系，對影響企業(yè)績效水平的各種因素進行多層次、多角度的分析和綜合評判。（2）客觀性原則。企業(yè)綜合績效評價應當充分體現(xiàn)市場競爭環(huán)境特征，依據(jù)統(tǒng)一測算的、同一期間的國內(nèi)行業(yè)標準或者國際行業(yè)標準，客觀公正地評判企業(yè)經(jīng)營成果及管理狀況。（3）效益性原則。企業(yè)綜合績效評價應當以考察投資回報水平為重點，運用投入產(chǎn)出分析基本方法，真實反映企業(yè)資產(chǎn)運營效率和資本保值增值水平。（4）發(fā)展性原則。企業(yè)綜合績效評價應當在綜合反映企業(yè)年度財務狀況和經(jīng)營成果的基礎上，客觀分析企業(yè)年度之間的增長狀況及發(fā)展水平，科學預測企業(yè)的未來發(fā)展能力。

　　企業(yè)綜合績效評價計分方法采用功效系數(shù)法和綜合分析判斷法，其中，功效系數(shù)法用于財務績效定量評價指標的計分，綜合分析判斷法用于管理績效定性評價指標的計分。

　　1．財務績效定量評價——功效系數(shù)法

　　功效系數(shù)法根據(jù)多目標規(guī)劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限，計算各指標實現(xiàn)滿意值的程度，并以此確定各指標的分數(shù)，再經(jīng)過加權(quán)平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況。功效系數(shù)法能夠綜合企業(yè)中的不同業(yè)績因素，具體包括財務的和非財務的，定量的和非定量的。

　　（1）財務績效定量評價的內(nèi)容

　　財務績效定量評價是指對企業(yè)一定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務風險和經(jīng)營增長四個方面進行定量對比分析和評判。

　?、倨髽I(yè)盈利能力狀況反映企業(yè)一定經(jīng)營期間的投入產(chǎn)出水平和盈利質(zhì)量。

　　②企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量狀況反映企業(yè)所占用經(jīng)濟資源的利用效率、資產(chǎn)管理水平與資產(chǎn)的安全性。

　?、燮髽I(yè)債務風險狀況反映企業(yè)的債務負擔水平、償債能力及其面臨的債務風險。

　　④企業(yè)經(jīng)營增長狀況反映企業(yè)的經(jīng)營增長水平、資本增值狀況及發(fā)展后勁。

　?。?）財務績效定量評價的指標

　　財務績效定量評價指標由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務風險狀況和經(jīng)營增長狀況等四個方面的八個基本指標和十四個修正指標構(gòu)成，用于綜合評價企業(yè)財務報表所反映的經(jīng)營績效狀況。

　　其中，基本指標反映企業(yè)一定期間財務績效的主要方面，并得出財務績效定量評價的基本結(jié)果。修正指標是根據(jù)財務指標的差異性和互補性，對基本指標的評價結(jié)果做出進一步的補充和矯正。各項財務績效定量評價指標及其權(quán)重見下表，其中，指標權(quán)重實行百分制。