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2012注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目
第六章 戰(zhàn)略控制
知識(shí)點(diǎn)五、企業(yè)業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)
（一）財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)
1、盈利能力和回報(bào)率指標(biāo)。
2、股東投資指標(biāo)。
3、流動(dòng)性指標(biāo)。
4、負(fù)債和杠桿作用。
總體而言，使用比率來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的主要原因有:
（1）通過(guò)比較各個(gè)時(shí)期的相應(yīng)比率可以很容易發(fā)現(xiàn)這些比率的變動(dòng)。
（2）相比對(duì)于實(shí)物數(shù)量或貨幣價(jià)值的絕對(duì)數(shù)，比率更易于理解。
（3）比率可以進(jìn)行項(xiàng)目比較并有助于計(jì)量績(jī)效。
?。?）比率可以用作目標(biāo)。怎樣來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
?。?）比率提供了總結(jié)企業(yè)結(jié)果的途徑，并在類(lèi)似的企業(yè)之間進(jìn)行比較。
但是比率評(píng)價(jià)仍有如下局限性:
?。?）可比信息的可獲得性。
（2）歷史信息的使用。
（3）比率不是一成不變的。
?。?）需要仔細(xì)解讀。
?。?）被扭曲的結(jié)果。
?。?）鼓勵(lì)短期行為。
（7）忽略戰(zhàn)略目標(biāo)。
?。?）無(wú)法控制預(yù)算責(zé)任的員工。如果執(zhí)行人員對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)果不用負(fù)任何責(zé)任，那么財(cái)務(wù)指標(biāo)無(wú)法激勵(lì)員工的行為。
?。ǘ┓秦?cái)務(wù)指標(biāo)
非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)計(jì)量是基于非財(cái)務(wù)信息的業(yè)績(jī)計(jì)量方法，可能產(chǎn)生于經(jīng)營(yíng)部門(mén)或者在經(jīng)營(yíng)部門(mén)使用，以監(jiān)控非財(cái)務(wù)方面的活動(dòng)。非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)計(jì)量更為及時(shí)，也可能容易受到一些市場(chǎng)因素等不可控變化的影響。
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