初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?

　　勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

　　1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

　　2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

　　5.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的處理

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

　　8.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?

　　（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　?。?）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　（2）平均工資：按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　?。?）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限＝工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：

　?、?008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　?、?008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行

　　兩段補(bǔ)償合并計(jì)算