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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)解析：勞動(dòng)合同終止為什么也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2012/09/04 14:12:58　字體：大 小

　　問(wèn)題：勞動(dòng)合同終止為什么也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　解答：這是新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)合同法新增的一點(diǎn)；但是并不是所有的終止情形都可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要有4點(diǎn)：第一點(diǎn)，即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；第二點(diǎn)是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第三點(diǎn)是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。第四點(diǎn)是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同。這四點(diǎn)情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍钍?ldquo;在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下”，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。

　　有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)間，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。

　　所以，《新勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了“勞動(dòng)合同終止”，也依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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