《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學(xué)習(xí)：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

　　強化學(xué)習(xí)十六、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　（一）經(jīng)濟補償?shù)母拍?

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ㄒ壮鲞x擇題）

　　【提示】共9項，其中1—4項與勞動合同解除有關(guān)，5—8項與勞動合同終止有關(guān)。

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?

　　（三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經(jīng)濟補償金的計算公式為：

　　公式1：經(jīng)濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

　　公式2：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

　　公式3：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　【解析1】補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。例如：在該單位工作9年7個月，則應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟補償。

　　【解析2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　【解析3】特殊計算——考慮到《勞動合同法》的時效性

　?。?）對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算。

　　而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。

　?。?）對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā沸乱?guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點：

　?、?008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算；

　?、?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?