初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同約定條款

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章　勞動合同法律制度

　　知識點九、勞動合同約定條款（掌握）

　　約定事項：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　（一）試用期（掌握）

　　1.試用期期限的強制性規(guī)定

　　注意：

　?。?）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　?。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　?。?）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.試用期工資的強制性規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3.試用期內(nèi)勞動合同的解除

　?。?）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：

　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　（二）服務(wù)期（掌握）

　　1.服務(wù)期的含義

　　服務(wù)期：勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

　?。?）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　（2）培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

　?。?）服務(wù)期一般長于勞動合同一般期限。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　2.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（掌握）

　　（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　?。?）對勞動者培訓(xùn)出資且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，才能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任

　　（3）一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。

　　勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　?、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?、趧趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

　　⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形（用人單位存在過錯）

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（掌握）

　　1.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.競業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。