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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同訂立的主體
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點四、勞動合同訂立的主體（掌握）
?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒅黧w的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)
| ?。?）依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 |
| （2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 |
勞動合同訂立主體的義務(wù)
| 義務(wù) | 責任 |
| ?。?）如實告知義務(wù) | |
| ?。?）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 | 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處罰。 |
| 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 | 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 |
1.用人單位的義務(wù)和責任
2.勞動者的義務(wù)——如實說明
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