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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動(dòng)合同訂立的主體

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/06/06 11:02:48　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動(dòng)合同法律制度

知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同訂立的主體（掌握）

　　（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

　?。?）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的　　可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
　?。?）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的　　受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　義務(wù)　　責(zé)任
　?。?）如實(shí)告知義務(wù)　　
　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件　　用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處罰。
　　不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說(shuō)明

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