初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章知識點：勞動合同解除

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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目
第二章 勞動合同法律制度

　　知識點七、勞動合同解除

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1. 勞動者可單方面解除勞動合同的情形（3種）

　?。?）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（2種）

　?。?）勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形（主要是用工單位有過錯）

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的；

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　?。?）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形（2種）

　?、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　在上述這兩種情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者單方解約	情形		經(jīng)濟補償
需提前通知的	2種	試用期內(nèi)提前3天	不能獲得
		平時提前30天書面
可隨時通知	8種		可獲得
無需提前通知的	2種	以…手段強迫勞動者勞動的	可獲得

　　【例題·多選題】勞動者提前通知解除勞動合同，下列說法正確的有（ ）。

　　A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　【例題·多選題】下列情況中，屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的有（ ）。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

　　『正確答案』AB

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