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辭職時(shí)沒休完的年假怎么辦？你知道嗎？
眼看2020年就要結(jié)束啦
每到年底
不少小伙伴們有跳槽的想法
但又很糾結(jié)...
一是害怕辭了拿不到年終獎(jiǎng)
二是因?yàn)槟昙龠€沒休
那么問題來了
如果辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦呢
答案來啦↓↓↓
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
計(jì)算太復(fù)雜，還沒懂？
舉個(gè)例子！
小明在一家單位從事活動(dòng)策劃工作，累計(jì)工作時(shí)間18年。2020年底，他與單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)他本年度已在單位工作340天，年休假已休3天。套用折算公式：
340÷365×10-3≈6.3→6天
對(duì)于辭職前應(yīng)休的6天年休假，未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排你休完的，單位需要按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報(bào)酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。
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