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公司給室外工作的職工買清涼飲料防暑，不屬于職工福利費！
在這炎熱的夏天，經(jīng)常有小伙伴問到這樣一個問題，大熱天的公司經(jīng)常給室外工作的職工買點清涼飲料防暑，請問防暑飲料是否屬于職工福利費呢？下面為您解答，希望對您有所幫助。
公司給室外工作的職工買清涼飲料防暑其實不屬于福利費
應(yīng)該計入勞動保護費
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
什么是勞動保護費？
①勞動保護，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，用于保護勞動者的健康安全。
②勞動保護費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補貼。
③專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質(zhì)量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則不限于實物！
政 策
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發(fā)[2000]084號)：
第十五條 納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。
第五十四條 勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。
提 醒
公司為員工在高溫工作場所準備的白糖、綠茶等清涼飲品和解毒劑，準確的說應(yīng)當歸屬于勞動保護費，屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出，取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅，并且不需要代扣代繳個人所得稅。
企業(yè)職工福利形式多種多樣，有發(fā)放的住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養(yǎng)等支出，在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發(fā)禮品，那么這些職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？又該以何種標準在稅前扣除？該怎么進行會計處理？本課程通過政策講解結(jié)合案例分析，帶你掌握福利費的相關(guān)財稅處理。點擊進入＞＞
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