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高溫津貼與防暑降溫費有什么不同？財稅處理要區(qū)別對待！
夏天到了，高溫天氣下工作的人員不在少數(shù)，國家對這些人員也有一定政策保護，在防暑降溫方面的保護措施除了要求企業(yè)應(yīng)盡可能避開職工高溫環(huán)境作業(yè)外，還規(guī)定對在高溫環(huán)境下工作的職工實行經(jīng)濟補償，即按規(guī)定發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費。
但不少財會人員對高溫津貼和防暑降溫費感到迷惑，今天就來為大家梳理一下高溫津貼與防暑降溫費有什么不同？
高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。
防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。
?一是支出性質(zhì)不同。高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。
早在2012年，當(dāng)時的國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
同時，第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”
財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。
綜上所述，防暑降溫費屬于職工福利，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊津貼，納入工資總額。
?二是發(fā)放對象不同
高溫津貼發(fā)放的對象只是公司內(nèi)從事在高溫環(huán)境下作業(yè)的部分職工，而防暑降溫費發(fā)放的對象是高溫季節(jié)下的全體職工。
?三是發(fā)放的形式不同
高溫津貼必須以貨幣形式支付，單位提供的防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，或者說高溫津貼不得以福利支出抵扣。而防暑降溫費可以貨幣形式發(fā)放，也可以實物形式發(fā)放。
?四是受工作環(huán)境影響不同
高溫津貼對工作環(huán)境有限制，只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工。防暑降溫費對工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領(lǐng)取的條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。
?五是會計核算方式不同
1.企業(yè)發(fā)放職工高溫津貼，應(yīng)做工資薪金列支：
發(fā)放高溫津貼時
借：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金
貸：現(xiàn)金
高溫津貼列支分配時
借：有關(guān)成本費用科目
貸：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金
2.企業(yè)發(fā)放防暑降溫費，應(yīng)做福利費用列支：
發(fā)放防暑降溫費時
借：應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金、庫存商品等
按財稅制度規(guī)定比例（工資總額的14%）計提福利費時
借：管理費用——職工福利費
貸：應(yīng)付福利費
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