提前30日通知解除勞動(dòng)合同單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

來(lái)源: 上海人力資源和社會(huì)保障編輯：那個(gè)人 2024/05/29 11:56:52　　字體：大小

【問(wèn)題】

提前30日通知解除勞動(dòng)合同，單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【回答】

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除了勞動(dòng)合同，可以不支付代通知金，但這并不表示，就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

劃重點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……其中“（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。也就是說(shuō)，“未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付代通知金”與“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”不存在“二選一”的關(guān)系。

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