年終“第13薪”是年終獎(jiǎng)嗎？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校稅務(wù)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2023/10/19 17:35:54　　字體：大小

【問(wèn)題】

【回答】

年終“第13薪”，又稱(chēng)年終雙薪，是指員工工作期滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。年終“第13薪”和年終獎(jiǎng)都屬于工資總額的范疇，并且都有一定的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。

有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須向職工支付13個(gè)月工資，但是它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間一般都是確定的，其決定因素是到年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要員工當(dāng)年年底12月份仍在公司工作，就應(yīng)獲得這筆固定收入。

年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。例如，由于疫情造成的經(jīng)營(yíng)困難，不少單位取消了年終獎(jiǎng)。但是，對(duì)于年終雙薪，如果過(guò)去已經(jīng)形成發(fā)放事實(shí)，在沒(méi)有具體規(guī)定支撐的情況下，單位因經(jīng)營(yíng)困難而取消年終雙薪，將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

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