經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？怎么給？

來(lái)源: 51社保網(wǎng) 編輯：那個(gè)人 2023/06/27 10:18:19　　字體：大小

“單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？”一起來(lái)看看吧！

一、支付情形不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿解除等情形)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金。

劃重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的哦!根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

二、支付標(biāo)準(zhǔn)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限

賠償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

備注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、舉個(gè)例子

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別