參保繳費1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。

其中，用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

關于領取失業(yè)保險金有無時間限制的問題，《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定：“不得以超過60日申領期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金。”

根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領失業(yè)保險金沒有時間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領失業(yè)保險金。

領取失業(yè)保險金對以后找工作沒有任何影響。失業(yè)保險金是單位和個人履行繳納失業(yè)保險費義務后勞動者失業(yè)時享受的一項保障生活的基本權利。向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險待遇，是行使正當權利。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定，失業(yè)保險經(jīng)辦機構不得要求失業(yè)人員轉移檔案、不得將失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。因此不會對失業(yè)人員再就業(yè)造成影響。

根據(jù)有關文件規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金、失業(yè)補助金期間，可以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費，未出現(xiàn)依法應當停止領取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。

也就是說，領取失業(yè)保險金并不影響失業(yè)人員以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，同時，也不會因為以個人身份參加了養(yǎng)老保險而停發(fā)失業(yè)保險待遇。

根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險金。

關于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標準問題，國家有專門規(guī)定：經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。

因此，失業(yè)人員在打零工期間，只要沒有新的用人單位為其參加社會保險，就不屬于失業(yè)保險上的“重新就業(yè)”，可以繼續(xù)領取失業(yè)保險金。

也就是說，領金期間可以靈活就業(yè)。

《關于進一步暢通失業(yè)保險待遇申領有關事項的通知》明確規(guī)定“以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費的失業(yè)人員，符合申領失業(yè)保險金、失業(yè)補助金條件的，經(jīng)辦機構應予以發(fā)放”。

因此，如果離職時滿足參保1年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)兩個條件，即使目前以個人身份參加基本養(yǎng)老保險，一樣可以領取失業(yè)保險金。

按規(guī)定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金。

被單位解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)情形。因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年，就可以申領失業(yè)保險金。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協(xié)商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

據(jù)此，因公司拖欠工資、不繳納社會保險原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領失業(yè)保險金。