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工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：宋艷紅 2021/07/12 18:22:04　　字體：大 小

【問(wèn)題】

工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

【答案】

一、工傷期間工資

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.實(shí)際中，很多單位是按照底薪或地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違反法律法規(guī)的。

二、病假工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>

工傷期間與病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

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