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備考信息
設定提存計劃(Defined Contribution Plan,簡稱DC計劃)是一種養(yǎng)老金計劃,其中雇主和/或雇員定期向個人賬戶供款。這些供款通常根據(jù)員工的工資比例確定,并且可能包括雇主的匹配貢獻。與設定受益計劃不同,設定提存計劃不保證特定的退休收益,而是取決于投資的績效和個人賬戶的累積金額。因此,員工在退休時能夠獲得的養(yǎng)老金金額將受到市場波動的影響。
設定提存計劃的一個顯著特點是個人賬戶。每個參與計劃的員工都有一個獨立的賬戶,賬戶中的資金可以投資于多種金融產(chǎn)品,如股票、債券、貨幣市場基金等。員工通常可以選擇投資組合的構(gòu)成,從而根據(jù)自己的風險承受能力和退休目標來調(diào)整投資策略。此外,設定提存計劃還具有靈活性,員工可以在一定范圍內(nèi)調(diào)整自己的供款比例,甚至在某些情況下選擇暫停供款。
答:設定提存計劃和設定受益計劃的主要區(qū)別在于風險承擔和收益確定性。設定提存計劃中,員工和雇主的供款進入個人賬戶,投資收益和損失由員工承擔,退休時的養(yǎng)老金金額取決于賬戶的累積金額。而設定受益計劃則由雇主承擔投資風險,承諾在員工退休時提供固定的養(yǎng)老金收益。
設定提存計劃有哪些常見的投資選項?答:設定提存計劃通常提供多種投資選項,包括股票、債券、貨幣市場基金、目標日期基金等。員工可以根據(jù)自己的風險偏好和退休目標選擇合適的投資組合。例如,年輕員工可能更傾向于選擇高風險高收益的股票,而接近退休年齡的員工可能更傾向于選擇低風險的債券或貨幣市場基金。
設定提存計劃對企業(yè)和員工有哪些好處?答:對于企業(yè)而言,設定提存計劃的管理成本相對較低,因為不需要承擔投資風險,只需按約定比例供款。此外,設定提存計劃可以提高員工的福利滿意度,從而增強企業(yè)的吸引力和員工的忠誠度。對于員工而言,設定提存計劃提供了更多的投資選擇和靈活性,有助于實現(xiàn)個性化的退休規(guī)劃。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準!
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