會計實務(wù)

應(yīng)付職工薪酬新會計準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比 變化了哪些內(nèi)容

2015-01-08 16:28 來源:正保會計網(wǎng)校
打印|收藏|
字號

| |

  問:應(yīng)付職工薪酬新會計準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比,變化了哪些內(nèi)容?

  答:為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會計準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計處理規(guī)定,并保持我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,財政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準(zhǔn)則(財會[2006]3號)同時廢止。

  新舊準(zhǔn)則變化對比(注:新準(zhǔn)則紅色字體為新增內(nèi)容,舊準(zhǔn)則綠色字體為刪除內(nèi)容):

  新準(zhǔn)則(財會[2014]8號) 

  舊準(zhǔn)則(財會[2006]3號)

  第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露,根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,制定本準(zhǔn)則。    第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露,根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,制定本準(zhǔn)則。

  第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

  短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

  帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

  離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。

  辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

  其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

  第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:

 。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

 。ǘ┞毠じ@M;

 。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

 。ㄋ模┳》抗e金;

 。ㄎ澹┕(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

 。┓秦泿判愿@;

  (七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

  (八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  第三條本準(zhǔn)則所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

  未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

  

  第四條下列各項適用其他相關(guān)會計準(zhǔn)則:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)年金基金,適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》。

  (二)以股份為基礎(chǔ)的薪酬,適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》。

  第三條下列各項適用其他相關(guān)會計準(zhǔn)則:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)年金基金,適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》。

 。ǘ┮怨煞轂榛A(chǔ)的薪酬,適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》。

  第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計入當(dāng)期損益,其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外!

  第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:

  (一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

 。ǘ⿷(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

 。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠,計入當(dāng)期損益。

  第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。   

  第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 

  第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理!

  第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

  累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

  非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

  

  第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);

  (二)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計:

  1.在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

  2.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

  3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

  

  第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的,企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時,應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

  如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi),不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬,該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

  

  第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

  離職后福利計劃,是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中,設(shè)定提存計劃,是指向獨立的基金繳存固定費用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃,是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃!

  

  第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  根據(jù)設(shè)定提存計劃,預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率,將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

  

  第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟:

 。ㄒ唬└鶕(jù)預(yù)期累計福利單位法,采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計,計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù),并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn),以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。

 。ǘ┰O(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

  設(shè)定受益計劃存在盈余的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中,資產(chǎn)上限,是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。

  (三)根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定,確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額。

 。ㄋ模└鶕(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定,確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。

  在預(yù)期累計福利單位法下,每一服務(wù)期間會增加一個單位的福利權(quán)利,并且需對每一個單位單獨計量,以形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益計劃的義務(wù)發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取企業(yè)在未來報告期間預(yù)計支付的設(shè)定受益計劃福利開始,至職工的繼續(xù)服務(wù)不會導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止。

  

  第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計福利單位法確定的公式將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計設(shè)定受益計劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間。在確定該歸屬期間時,不應(yīng)考慮僅因未來工資水平提高而導(dǎo)致設(shè)定受益計劃義務(wù)顯著增加的情況!

  
  第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有設(shè)定受益計劃義務(wù)予以折現(xiàn),包括預(yù)期在職工提供服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后的十二個月內(nèi)支付的義務(wù)。折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定。   

  第十六條報告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分:

 。ㄒ唬┓⻊(wù)成本,包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中,當(dāng)期服務(wù)成本,是指職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額;過去服務(wù)成本,是指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。

 。ǘ┰O(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

 。ㄈ┲匦掠嬃吭O(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

  除非其他會計準(zhǔn)則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本,上述第(一)項和第(二)項應(yīng)計入當(dāng)期損益;第(三)項應(yīng)計入其他綜合收益,并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額。

  

  第十七條重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分:

 。ㄒ唬┚憷没驌p失,即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。

  (二)計劃資產(chǎn)回報,扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

 。ㄈ┵Y產(chǎn)上限影響的變動,扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

  

  第十八條在設(shè)定受益計劃下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在下列日期孰早日將過去服務(wù)成本確認(rèn)為當(dāng)期費用:

 。ㄒ唬┬薷脑O(shè)定受益計劃時。

 。ǘ┢髽I(yè)確認(rèn)相關(guān)重組費用或辭退福利時。

  

  第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益計劃結(jié)算時,確認(rèn)一項結(jié)算利得或損失。

  設(shè)定受益計劃結(jié)算,是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務(wù)進(jìn)行的交易,而不是根據(jù)計劃條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額:

 。ㄒ唬┰诮Y(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值。

 。ǘ┙Y(jié)算價格,包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付!

  

  第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益:

  (一)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時

 。ǘ┢髽I(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時

  第六條企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債,同時計入當(dāng)期損益:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。

  該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

 。ǘ┢髽I(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

  第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定;辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。   
  第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設(shè)定提存計劃條件的,應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。   

  第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定,確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分:

 。ㄒ唬┓⻊(wù)成本。

 。ǘ┢渌L期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

 。ㄈ┲匦掠嬃科渌L期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

  為簡化相關(guān)會計處理,上述項目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

  
  第二十四條長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù),計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限;長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。   

  第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的下列信息:

 。ㄒ唬⿷(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額。

  (二)應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及其期末應(yīng)付未付金額。

 。ㄈ⿷(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額。

  (四)為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)。

  (五)依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據(jù)。

 。┢渌唐谛匠

  第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息:

 。ㄒ唬⿷(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,及其期末應(yīng)付未付金額。

 。ǘ⿷(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,及其期末應(yīng)付未付金額。

 。ㄈ⿷(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。

 。ㄋ模槁毠ぬ峁┑姆秦泿判愿@,及其計算依據(jù)!  

  第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露所設(shè)立或參與的設(shè)定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費金額的公式或依據(jù),當(dāng)期繳費金額以及期末應(yīng)付未付金額。    

  第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露與設(shè)定受益計劃有關(guān)的下列信息:

  (一)設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險。

 。ǘ┰O(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認(rèn)的金額及其變動。

 。ㄈ┰O(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。

 。ㄋ模┰O(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。

  
  第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露支付的因解除勞動關(guān)系所提供辭退福利及其期末應(yīng)付未付金額。       (五)應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償,及其期末應(yīng)付未付金額!  
  第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露提供的其他長期職工福利的性質(zhì)、金額及其計算依據(jù)!   (六)其他職工薪酬。
     第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》披露! 
  第三十條對于本準(zhǔn)則施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期職工福利,除本準(zhǔn)則三十一條規(guī)定外,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第28號——會計政策、會計估計變更和差錯更正》的規(guī)定采用追溯調(diào)整法處理。   
  第三十一條企業(yè)比較財務(wù)報表中披露的本準(zhǔn)則施行之前的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的,不需要按照本準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。   
  第三十二條本準(zhǔn)則自2014年7月1日起施行。    

我要糾錯】 責(zé)任編輯:泥巴姐
暢學(xué)卡

版權(quán)申明

Copyright © 2000 - 2024 m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號