面對不符合財(cái)務(wù)制度的情景財(cái)務(wù)人員該怎么辦

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/05/22 14:14:33　　字體：大小

財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)說大不大，說小也不小，因?yàn)橛胸?cái)務(wù)制度這道底線的保障。在底線之上，一般情況下風(fēng)險(xiǎn)相對較小，但一旦跨過了這道底線，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)將是幾何倍數(shù)的增長。

財(cái)務(wù)人員除非利欲熏心，一般還是會遵守財(cái)務(wù)制度。但是在實(shí)際工作當(dāng)中尷尬就尷尬在自己不想做，企業(yè)老板卻慫恿你做不符合財(cái)務(wù)制度的事情，這種情形下，財(cái)務(wù)人員左右為難。那么面對不符合財(cái)務(wù)制度的情景，財(cái)務(wù)人員該如何面對？

做法一：一切以制度為準(zhǔn)，不符合制度就堅(jiān)決拒絕，這樣處理會讓財(cái)務(wù)人員處境艱辛，人際關(guān)系緊張；

做法二：做老好人，把制度當(dāng)擺設(shè)，但容易被人看輕，搞不好還會有風(fēng)險(xiǎn)；

做法三：有原則地變通，一切以維護(hù)公司利益做取舍，當(dāng)然，一旦決定變通，就需要對自己的決定承擔(dān)責(zé)任。

以上三種做法便是較常見的處理方式，顯然都有好的一面和壞的一面。在這里提醒各位財(cái)會人員，一旦觸碰底線，再怎么變通也要在原則的基礎(chǔ)之上，如果老板一再堅(jiān)持的話，就算跳槽換地兒，也萬萬不能越過法律的底線。

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