會計人應(yīng)該選擇什么時候跳槽最合適？

跳槽，現(xiàn)在是職場上一個稀松平常的話題。一個人的職業(yè)生涯，有3-5家公司的從業(yè)經(jīng)歷再正常不過了。干得不如意，即可選擇跳槽。跳得好，能實現(xiàn)工資與職位的階梯式增長。但跳槽應(yīng)該是慎重的事情，過于隨性，也有可能越跳越糟糕。

會計人跳槽既可以是誘惑為之，也可以是無奈使然。會計人什么時候鐵定該跳槽呢？

公司管理不規(guī)范，個人有違法違規(guī)的風(fēng)險

這當(dāng)屬被動跳槽。會計工作是有風(fēng)險的，如果公司老板的一些做法已經(jīng)觸碰到了法律的底線，會計人決不可被動地幫忙操作。因為老板的私心作怪，導(dǎo)致會計人背黑鍋的案例非常多，不可不慎。會計人如果已經(jīng)預(yù)感到了這種風(fēng)險，就應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，離開為妙。

公司發(fā)展前景不樂觀，自己能力經(jīng)驗積累夠了，但沒有提升空間

在一個公司連續(xù)工作三五年后，工作就會進(jìn)入舒適期，這時應(yīng)付工作輕車熟路，感覺每天的工作都是簡單重復(fù)。很多會計人常?？鄲烙谧约旱穆毼蛔霾簧先ィ毼蛔霾簧嫌謺?dǎo)致薪酬漲不上去。

如果你有了這種感覺，意味著你具備了往上走的勢頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展，沒有更高的職位匹配你。如果外部有機(jī)會，就可以考慮走出去。

薪酬偏低，公司卻沒有漲薪機(jī)制，在公司也不會積累新的經(jīng)驗

一般而言，會計人的工資水平在一個單位里只是處于平均水平，如果公司效益不好，或者老板對會計工作的認(rèn)可度不高，會計人員很難提職加薪。

部分會計人會因為薪酬低而考慮跳槽，他們或許不在意職位高低，跳槽后做同樣的崗位也行，只要工資水平高一些就好。基于這樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特別要提醒一句，切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經(jīng)驗積累是否充分，如果現(xiàn)有崗位還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的余地，建議先等一等，不要貿(mào)然離開。

外單位已伸出橄欖枝，加薪三成以上，且在現(xiàn)單位任職超過三年

在一個單位任職三年以上，一般就可認(rèn)為有足夠的忠誠度了。此時，如果有獵頭或外單位HR主動聯(lián)系，在崗位合適、薪酬能大幅增加的情況下，大多數(shù)會計人是很難抵擋這樣的誘惑的。

但有一點要注意，新單位的發(fā)展?jié)摿σA(yù)先衡量好，不能圖一時高薪，跳進(jìn)了火坑。

得到進(jìn)入名企的offer

能跳槽進(jìn)入名企工作，可能是很多會計人的夢想。一方面名企有更規(guī)范的財務(wù)管理，會計人可以從中學(xué)習(xí)；另一方面名企的光環(huán)效應(yīng)會讓會計人員有榮譽感、自豪感，并且能進(jìn)一步提升個人的價值。

如果能拿到夢寐以求的名企的OFFER，就不要猶豫了，趕緊過去。機(jī)會錯失了，以后恐怕都不會有機(jī)會了。

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