年終獎(jiǎng)和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？

【問(wèn)題】

年終獎(jiǎng)和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？

【回答】

第一點(diǎn)：兩者的性質(zhì)不同

年終獎(jiǎng)是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。

而在實(shí)際操作中，年終獎(jiǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定有關(guān)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況和員工的全年績(jī)效考核評(píng)定，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效考核評(píng)定不同，獎(jiǎng)金數(shù)額也不同。

而年底雙薪，也就是所謂的"第13個(gè)月工資"。在我國(guó)法律中，并沒(méi)有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個(gè)月的工資。

但是，很多企業(yè)都會(huì)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個(gè)月，那么在年底的時(shí)候，就可以享受第13個(gè)月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

如果企業(yè)有發(fā)放第13個(gè)月工資的規(guī)定，那就必須在約定時(shí)間支付給員工第13個(gè)月的工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒(méi)有關(guān)于“第13個(gè)月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒(méi)有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個(gè)月工資。

第二點(diǎn)：發(fā)放時(shí)間和金額不同

年終獎(jiǎng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定相關(guān)，如在很多大公司中，會(huì)根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工評(píng)出A、B、C等級(jí)別，級(jí)別越高、年終獎(jiǎng)金額越大；反之，評(píng)級(jí)越低，年終獎(jiǎng)金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎(jiǎng)。

同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會(huì)在元旦假期時(shí)就發(fā)放，有的企業(yè)則會(huì)在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會(huì)在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財(cái)年計(jì)算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個(gè)月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。

同時(shí)，年底雙薪的發(fā)放時(shí)間一般都是年度最后一個(gè)月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

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