25歲+會(huì)計(jì)人必看的職場(chǎng)晉升指南!
會(huì)計(jì),是一份入職要求并不高的工作,但是想要在財(cái)會(huì)路上走得長(zhǎng)遠(yuǎn),卻并不是那么容易的事情。
每個(gè)人都希望自己能在職場(chǎng)上得到晉升,會(huì)計(jì)人也一樣,從會(huì)計(jì)小白到財(cái)務(wù)總監(jiān),是需要一個(gè)過(guò)程的。
作為財(cái)會(huì)領(lǐng)域基礎(chǔ)財(cái)務(wù)崗位之一的“出納”,和處于頂端的“財(cái)務(wù)總監(jiān)”之間究竟隔了多遠(yuǎn)。如果想要迅速擺脫職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的身份,躋身管理層,你需要給自己的職業(yè)生涯,進(jìn)行一個(gè)明確的規(guī)劃。
第一個(gè)階段:20歲+
學(xué)生→出納→小會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)主管
20幾歲的會(huì)計(jì)人,需要完成從學(xué)生到職業(yè)人的蛻變,從學(xué)生的青澀到職業(yè)人的干練。
剛走出校門(mén)的會(huì)計(jì)人,需要重新認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)、認(rèn)識(shí)工作。很多會(huì)計(jì)都是從出納做起的,從管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券的進(jìn)進(jìn)出出、填制和審核許多原始憑證,及時(shí)與銀行定期對(duì)賬等工作做起,這些都是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。
很快,就會(huì)做到會(huì)計(jì)崗位,再過(guò)兩年就會(huì)到會(huì)計(jì)主管。如果你已經(jīng)是會(huì)計(jì)主管了,那么你需要協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃,登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬等工作。
此時(shí),會(huì)計(jì)人自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)就應(yīng)該及時(shí)作出調(diào)整,從原先的基礎(chǔ)工作到計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能上,到分析研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告,向管理層提供財(cái)務(wù)信息上,需要學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的完善、人脈關(guān)系的理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)等。
20+是整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),應(yīng)著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)地做好從出納到會(huì)計(jì)主管的本職工作,認(rèn)真研究會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣,培養(yǎng)自己的人脈意識(shí),學(xué)會(huì)有效的溝通,培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí),這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的。
這個(gè)時(shí)間段如果想要考一些證書(shū),去提升自己的專(zhuān)業(yè)度,可以根據(jù)自己的職位和需要去選擇:
出納:初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、初級(jí)管理會(huì)計(jì)師;
會(huì)計(jì):初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、初級(jí)管理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);
會(huì)計(jì)主管:中級(jí)管理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
第二個(gè)階段:28歲+
財(cái)務(wù)助理→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)
28+的財(cái)務(wù)人,不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),體力、精神、能力等各方面也都處于極高的狀態(tài)。這個(gè)時(shí)期,會(huì)計(jì)人需要完成從普通的會(huì)計(jì)到管理者角色的轉(zhuǎn)變,有些人已經(jīng)走在財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的路上了。他們都需要加強(qiáng)培養(yǎng)管理意識(shí)。
此外,會(huì)計(jì)人這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的能力是如何協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系,如何打造團(tuán)隊(duì),如何輔助CEO,當(dāng)好參謀。
如何做一個(gè)好的財(cái)務(wù)經(jīng)理呢?
必須掌握更加全面的知識(shí),基本的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)決策能力、協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力、提高總結(jié)能力等構(gòu)筑出一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理的能力結(jié)構(gòu)。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專(zhuān)家,其次是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
如何從財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)?
財(cái)務(wù)總監(jiān)的綜合素質(zhì)往往對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān),必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。如果你的目標(biāo)是財(cái)務(wù)總監(jiān),那么你必須努力加緊的學(xué)習(xí)。
第三個(gè)階段:35歲+
財(cái)務(wù)總監(jiān)→CFO
在35+的年齡,如果你沒(méi)有喪失所有目標(biāo)和上進(jìn)心,那么就混到CFO也是一件不難的事,一般會(huì)計(jì)人,如果能做到CFO,你的人生基本上就圓滿了。在35+的年齡段,會(huì)計(jì)人的事業(yè)基本會(huì)達(dá)到一個(gè)巔峰狀態(tài)。
這個(gè)時(shí)期CFO需要幫助CEO做決策,必須具備各方面的管理能力。必須要擅長(zhǎng)的一些管理能力,財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。
這些,你都準(zhǔn)備好了嗎?
35+時(shí)期,CFO對(duì)自身的定位一定要清楚,財(cái)務(wù)應(yīng)該定位于服務(wù)、監(jiān)管與配合,明確了自己的角色后,對(duì)于CEO的意見(jiàn)要給予尊重,并說(shuō)出自己的建議,但務(wù)必要把后果講清楚,相信CEO們會(huì)有自己的判斷。
第四個(gè)階段:40歲+
CFO→CEO
40+的年齡,可以繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的能力。如果想繼續(xù)創(chuàng)造輝煌,那么可以挑戰(zhàn)的職位是CEO。
那么,如何才能轉(zhuǎn)型做一個(gè)CEO?
CEO則需具備戰(zhàn)略、管理和人際交往等多方面技能。CFO的遴選考察的是對(duì)財(cái)務(wù)的理解和掌控,而管理和人際交往能力往往很少在考察范圍之內(nèi)。那么,CFO在轉(zhuǎn)型的時(shí)候,需要提升自己在公司戰(zhàn)略、企業(yè)管理、人際交往等多方面的能力。
如果對(duì)于從事財(cái)會(huì)行業(yè)的你始終沒(méi)有找到適合自己的晉升路線和崗位,財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃可以助你找到適合你的崗位,馬上了解一下吧!點(diǎn)擊選課中心>>
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