速看！財(cái)務(wù)經(jīng)理求職必備簡(jiǎn)歷模板

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？小編整理了以下幾點(diǎn)，一起來(lái)看看吧~

簡(jiǎn)歷書(shū)面整潔清晰

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，HR第一眼會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷排版設(shè)計(jì)，整體版面整潔明了自然會(huì)吸引人接著往下看。如果簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版毫無(wú)章法，那么結(jié)果可想而知。

排版時(shí)，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡(jiǎn)歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達(dá)含義的圖表，都會(huì)分散掉簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。

內(nèi)容敘述要有邏輯

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要分成很多部分，重要的經(jīng)歷、相關(guān)性強(qiáng)的經(jīng)歷可以多描述，盡量清晰具體。而相關(guān)性不高的不要占用過(guò)多的篇幅，能省則省。

簡(jiǎn)歷的主體一般是你的工作經(jīng)驗(yàn)，所以工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷應(yīng)該篇幅最長(zhǎng)，要將自己在一個(gè)項(xiàng)目或者活動(dòng)中所參與的部分、所擁有的關(guān)聯(lián)度、所做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項(xiàng)目中所體現(xiàn)的價(jià)值。

不要花過(guò)多的篇幅自我介紹、自我總結(jié)，描述技能、榮譽(yù)、活動(dòng)這些，HR都會(huì)直接跳過(guò)看工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校，看完覺(jué)得還行才會(huì)掃一下其他內(nèi)容。

重點(diǎn)突出個(gè)人能力

能力是影響一個(gè)人是否能在職場(chǎng)立足的重要原因之一，簡(jiǎn)歷的作用除了讓HR對(duì)自己的基本情況有一定的了解，另一個(gè)重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。

在弄清楚應(yīng)聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡(jiǎn)歷中有選擇性地突出自己的能力與價(jià)值，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、所獲證書(shū)與榮譽(yù)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)輔助輸出，讓HR信服。當(dāng)然在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最基本也是最重要的一點(diǎn)就是一定要實(shí)事求是，不能虛假杜撰。

總之，不管怎么制作簡(jiǎn)歷，都離不開(kāi)自己的硬實(shí)力和認(rèn)真的態(tài)度，在簡(jiǎn)歷上真實(shí)地表達(dá)自己的想法，借助簡(jiǎn)歷讓HR看到自己的價(jià)值，那這樣的簡(jiǎn)歷，就能夠博人眼球。

看有無(wú)格式錯(cuò)誤

其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。

也許你的簡(jiǎn)歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡(jiǎn)歷，面試官可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。所以無(wú)格式錯(cuò)誤對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)非常重要。

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