“五步法”簡(jiǎn)歷制作實(shí)戰(zhàn)技巧

來(lái)源: 中國(guó)大學(xué)生就業(yè) 編輯：吱嗷 2023/07/20 14:59:19　　字體：大小

簡(jiǎn)歷是求職者自己設(shè)計(jì)的有關(guān)個(gè)人的信息表，是一張能夠簡(jiǎn)要說(shuō)明你能勝任目標(biāo)職位特征的一張表。簡(jiǎn)歷不是證書(shū)和經(jīng)歷的簡(jiǎn)單堆砌，而是求職者個(gè)人的提煉和升華，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試機(jī)會(huì)，是成功邁出求職之路的第一步。那么，如何制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？一起來(lái)看看吧~

第一步，自我能力澄清

我們要自我梳理學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)經(jīng)歷，包括專業(yè)學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、校內(nèi)活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐等，充分總結(jié)個(gè)人的能力（技能）和優(yōu)勢(shì)。

第二步，目標(biāo)崗位分析

在充分自我分析和澄清個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，也會(huì)逐漸明確自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，接下來(lái)就是要進(jìn)行目標(biāo)崗位分析。目標(biāo)職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力，就是崗位分析的主要目的。

第三步，做好人崗匹配

人崗匹配是簡(jiǎn)歷制作的核心。在自我澄清和崗位分析做好的基礎(chǔ)上，制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要進(jìn)行自我提煉、升華，找出自己匹配選定的目標(biāo)崗位的優(yōu)勢(shì)，在簡(jiǎn)歷中“對(duì)癥下藥”。

第四步，搭建邏輯框架

做好自我分析和崗位分析之后，就要開(kāi)始搭建簡(jiǎn)歷的邏輯框架。一份好的的簡(jiǎn)歷首先要邏輯清晰，重點(diǎn)突出。通常我們會(huì)在簡(jiǎn)歷的前面1/3部分，即簡(jiǎn)歷的黃金地段展示自己和崗位匹配度高的能力。

第五步，增強(qiáng)語(yǔ)言表現(xiàn)力

簡(jiǎn)歷的整體框架搭建好以后，最后要加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處理。一份好的的簡(jiǎn)歷除了具備邏輯清晰，重點(diǎn)突出外，還要做到用詞精準(zhǔn)，注意細(xì)節(jié)，要善于使用STAR法則（situation情景，target目標(biāo)，action行動(dòng)，result結(jié)果）和數(shù)字來(lái)增強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力，將成就和結(jié)果量化。

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