新用戶掃碼下載遲到被扣工資不合法！這幾種工資不是“想扣就扣”
有很多公司，為了便于管理，都會規(guī)定一些罰款制度。最常見的就是遲到早退罰款，有的桌面不整潔也要罰款...事實上，有些錢隨便扣是屬于違法的。
這些常見的扣工資行為都是不可取的
1. 遲到扣工資？
因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應(yīng)當在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。
用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說，用人單位是可以對遲到員工進行一定懲罰的，但不能超過【合理】范圍。
2.銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，底薪都應(yīng)該全部發(fā)的，即至少到手的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3.辭職未提前通知單位扣工資嗎？
勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。
如果離職如果不交接就走，或者是提完離職就走，公司以未按流程離職為由扣除勞動者工資，是不合法的。不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，這種情況下，是可以要求員工按照公司標準進行交接的。并且如果因員工離職而對公司造成損失，公司也是可以索賠的。
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