踏入職場一定要了解這些知識點(diǎn)

初入職場，面對人生中的第一份工作，通過自己的努力終于獲得第一桶金，你激動不已。可你，看得懂工資條嗎？社保、公積金到底交了多少，都到哪兒去了？試用期要多久，待遇和正式員工有什么區(qū)別？到底要干多久我才有年假，也可以帶薪出去浪??？小編整理了一些與你利益息息相關(guān)的常識，感興趣的小伙伴可以碼住~

一、加班費(fèi)

1、 休息日加班費(fèi)

根據(jù)《勞動法》：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；

2、延長工時加班費(fèi)

每小時加班費(fèi)≥小時工資基數(shù)的150%

注：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。

加班費(fèi)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目、不能以“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

當(dāng)然，在我們的工作中，免不了遇到企業(yè)通過加班調(diào)休，或提供晚餐、報銷車費(fèi)等方式誘導(dǎo)員工加班，甚至?xí)龅揭恍┎蛔袷匾?guī)則的企業(yè)，強(qiáng)迫員工加班且不提供相應(yīng)的補(bǔ)助。

這種情況下，員工一定衡量自己的付出和收獲是否成正比，合理利用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果覺得流程繁瑣，可以申請離職，盡早告別無良老板。

二、試用期

1、試用期時間

根據(jù)《勞動法》：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

*用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

在此特別強(qiáng)調(diào)！試用期≠實(shí)習(xí)期，兩者最大的區(qū)別在于你是否畢業(yè)！

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、休假

1、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2、 探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探親配偶，每年給予一次探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可以根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。各省又有細(xì)則：新疆規(guī)定，婚后探親假三年一趟，比國家規(guī)定少一年。

3、婚假

根據(jù)《人口與計劃生育法》：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假；正常情況下，婚假1-3天，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、病假

根據(jù)《勞動法》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

6、工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

7、 喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

四、五險一金

1、養(yǎng)老保險

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時（男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲），累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例：

單位：一般不超過20%（以單位工資總額為基數(shù)）

個人：8%（以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)）

2、醫(yī)療保險

參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的（男性繳滿25年、女性繳滿20年），退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

職工醫(yī)療保險為單位和職工共同繳納（單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶）。

繳費(fèi)比例：單位6%，個人2%（各地略有不同）

3、失業(yè)保險

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例：個人費(fèi)率不超過0.5%。

4、工商保險

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)固定應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷的其他情形。工傷保險為單位繳費(fèi)。

繳費(fèi)比例：0.3%-2.5%（根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率浮動）

5、生育保險

用人單位已經(jīng)繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險為單位繳納。

繳費(fèi)比例：0.8%（以北京為例，各地略有不同）

6、住房公積金

① 繳存額：

職工住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度平均工資×職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

② 繳存比例：單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

③ 住房公積金可以提取，但要符合下列條件之一：購買、建造、翻修、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動能力的，并與單位終止勞動關(guān)系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；連續(xù)足額繳存住房公積金3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租房的，可提取雙方住房公積金支付房租。

五、納稅

1、應(yīng)納稅所得額

應(yīng)納稅所得額=收入-起征點(diǎn)（5000元）

個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該叫個人所得稅。

不包括五險一金；省級人民政府等單位頒發(fā)的科學(xué)、教育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；國債和國家發(fā)行的金融債券利息；按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；保險賠款和其他。

2、應(yīng)納稅額

① 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

② 稅率（工資、薪金所得適用）

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