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職場中如何做“不可替代的人”？三個小tips讓你在職場更加如魚得水！
1、正確認知 “不可替代”
地球離了誰都轉，但你的team里一定有輕易“不可替代”的人，想成為這樣的人，首先要正確認知這一概念。
“不可替代性”在職場上是真實存在的嗎？嚴格意義上不是的，但你拿多少工資、你有多大成就感、你的老板和同事怎么看待你及你的工作成果，都與 “不可替代性”息息相關。
所以，有一個正確心態(tài)面對職場中的“不可替代性”是很重要的事。切勿不當回事，也切勿過分神化?！安豢商娲浴辈皇菦]你不行，而是無限接近你所在團隊及公司最稀缺的人才模型。
2、軟硬實力都要有
工作做得好，既需要一些工作技能的 “硬實力”，同樣也需要你有能夠靈活處理人際關系等“軟實力”有的時候，一個人的 “不可替代”，是職場綜合實力的體現。
這些軟硬實力，可以通過學習不斷優(yōu)化，同時也需要觀察個人在團隊中的口碑，積極和領導進行溝通，了解所在崗位更需要怎樣的人才。不是阿諛奉承，而是了解“目標需求”，你的老板和okr，有時就是你需要滿足的需求方。
一個團隊中最具不可替代性的，有時的確是工作做得最好的人，但更多的時候，是你身上有別人無法輕易學會的特質或能表現出來的成果，結果和過程都不容忽視。
3、提高核心競爭力
歸根結底，短時間內成一個團隊中“不可替代”的人固然重要，但更重要的是，真正了解自己的核心優(yōu)勢是什么。
無論在求職面試還是在職升職，你的核心優(yōu)勢都會助你一臂之力。如果你總是找不到核心優(yōu)勢，一方面可能是你的努力不夠多，沒有去發(fā)展一項優(yōu)勢，另一方面也可能是你的自我覺賽不夠，沒有認真對待自己的發(fā)展，需要給自己更多的時間，客觀真實地了解自己身上的優(yōu)缺點，井做到揚長避短。
當然，有時候，選擇也很重要，不可替代性，需要全局思考，也許從你進入一個行業(yè)開始，這份 “不可替的自我反思就該開始了?？傊?，一起努力成為職場中 “不可替代”的人吧！
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