HR不喜歡空窗期的3大原因

面試官問到職場空窗期的原因，該如何回答？有的人認(rèn)為職場空窗期無所謂，是HR小題大做；也有的人認(rèn)為職場空窗期會影響HR的評估效果。無論討論結(jié)果如何，每一個(gè)求職者在打工生涯中，都難免有空窗期。只要在這個(gè)階段調(diào)整好自己的心態(tài)和狀態(tài)，并不斷地充實(shí)和提升自己，就能盡快找回職場狀態(tài)。針對職場空窗期，我們要先解決這幾個(gè)問題，便找到與自己相匹配的工作。

一、空窗期是如何產(chǎn)生的，有什么影響？

空窗期是職場人士必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，可以是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，也可以是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展或環(huán)境變化等原因而導(dǎo)致的。

首先，“空窗期”是職場人的常態(tài)。

1、剛畢業(yè)的大學(xué)生不愿意上班，無法適應(yīng)社會，容易造成空窗期。

很多大學(xué)生，在校招期間沒有匹配到合適的工作，踏上社會后又眼高手低，導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人都不滿意，就經(jīng)常會出現(xiàn)空窗期的問題，少則三兩個(gè)月，長達(dá)一兩年。

2、職業(yè)規(guī)劃沒做好，個(gè)人因素和企業(yè)管理因素綜合原因，沖動之下裸辭。

對于職場人來說，由于工作壓力大、或者薪資待遇不滿意等多方面因素，都可能導(dǎo)致職場人沖動之下“裸辭”。

裸辭的后果就是你無法預(yù)知你的下一份工作什么時(shí)間能找到，因此也就無限制的延長了你的空窗期。

3、社會大環(huán)境因素，經(jīng)濟(jì)下滑，企業(yè)裁人。

2020年疫情的發(fā)生，各行各業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下行的情況，為了壓縮成本，很多企業(yè)都在縮編或者裁人。

既然空窗期不可避免，這就要求我們保持心態(tài)，及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)實(shí)力，為再次就業(yè)做好準(zhǔn)備。

其次：空窗期時(shí)間長短，有哪些影響？

（1）三個(gè)月以內(nèi)的空窗期，影響基本可以忽略不計(jì)。因?yàn)镠R也是職場打工人，也能深刻理解打工者適當(dāng)休息的心態(tài)。

（2）三個(gè)月到一年左右的空窗期，HR會追問原因，因?yàn)镠R會考慮是不是求職者能力與工作不匹配，導(dǎo)致求職者一直找不到工作。

（3）多段空窗，或者空窗時(shí)間超過2年，HR在篩選簡歷的過程中如果發(fā)現(xiàn)求職者有多段空窗期，或者空窗期時(shí)間過長，可能就會先淘汰一些沒有優(yōu)勢的簡歷。

所以，每一位求職者，都應(yīng)該把握好自己空窗期時(shí)間的長短，來避免求職路上出現(xiàn)太多頻次或太長時(shí)間的空窗期。

二、HR關(guān)注空窗期的重要因素

1、擔(dān)心求職者不穩(wěn)定，流動性強(qiáng)。

求職者既然有空窗期，就證明他從一家或者幾家公司有過離職經(jīng)歷，那么這樣的員工，穩(wěn)定性就會差一些。HR 首先會考慮到這類求職者離職原因，以免招來的員工留不住，造成人員的再度流失和招聘成本的增加。因?yàn)榕c其浪費(fèi)時(shí)間招聘來一個(gè)不穩(wěn)定的員工，還不如就在最初放棄。

2、擔(dān)心求職者能力不足，找不到工作。

如果求職者一年之內(nèi)都沒有上班，HR首先考慮到的是求職者要么能力不匹配，要么語言表達(dá)能力較差等諸多因素，所以這一段時(shí)間的空窗期，是一定會被關(guān)注到并且要有合理的解釋。

3、擔(dān)心求職者家庭瑣事太多影響工作。

還有一種情況，就是個(gè)人身體狀況和家人身體狀況出現(xiàn)問題，所導(dǎo)致的空窗期。這種空窗期一般出現(xiàn)在40歲左右的中年人身上。這種空窗期，從HR角度來說雖然可以理解，但這就意味著求職者后續(xù)可能還存在著家庭因素上的流動性，這種情況一旦發(fā)生，就會給HR帶來用人上的壓力，因此他們也會格外關(guān)注。

而一般來說“空窗期”這一項(xiàng)，雖然不是主要選拔項(xiàng)，但還是會被歸類到個(gè)人性格中，主要是判斷一個(gè)人的職場素養(yǎng)與部門的契合度。

三、如何打消HR顧慮的幾點(diǎn)建議

首先，要做好準(zhǔn)備工作，在面試前盡量想到HR可能要問到空窗期的問題點(diǎn)。當(dāng)然，面對空窗期，時(shí)間長短不同，可以選擇不同的回答方式來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1、三個(gè)月以內(nèi)的空窗期：可以說之前一直忙于工作，忽略了家人的陪伴，因此這次陪家人出游，既有愛，又讓人點(diǎn)贊；

2、三個(gè)月以上到一年左右的時(shí)間：較好的回答就是這一段時(shí)間去參加培訓(xùn)、給自己充電，提升一下自己某一方面的技能，為了更好的工作，讓HR感覺又有規(guī)劃又上進(jìn)；

3、一年以上：這一年我并沒有脫離職場，比如說兼職寫作或者兼職做編輯一類的工作?；蛘咭部梢哉f是深入學(xué)習(xí)，重新做職業(yè)規(guī)劃，突破工作瓶頸期，更好的出發(fā)。當(dāng)然至于學(xué)了什么，去哪學(xué)的，外一HR追問，求職者確實(shí)也要有充足的準(zhǔn)備。

以上這些建議也要針對個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行考量，但是基本上這三種回答會給HR留下比較良好的印象。

其次，對你之前的工作，也要做一個(gè)全面的介紹，突出你在之前工作中積累的優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)。所以求職者在面試中一定要表現(xiàn)出自己足夠好的一面：

1、認(rèn)真對待面試的職位：能體現(xiàn)出求職者對工作極度認(rèn)真和負(fù)責(zé)；

應(yīng)聘時(shí)要有信心，自信的人不會被任何困難打倒。在面試時(shí)，一定要表現(xiàn)出你對這份工作的極度認(rèn)真和負(fù)責(zé)。

比如：對于求職的崗位，一定要對該行業(yè)和所要應(yīng)聘的職位，進(jìn)行詳細(xì)的了解。要明確表達(dá)自己有什么特長？為什么想做這份工作？以及如何能做好這份工作等。

2、具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)：遵守職業(yè)道德是 HR考察候選人時(shí)最基本的要求；

既然你投遞的簡歷被HR青睞并約面，這就證明你的崗位契合度很高。所以你要充分展現(xiàn)你在過去從事這個(gè)崗位的時(shí)候所具有的優(yōu)勢。

比如說你曾經(jīng)為了完成某個(gè)項(xiàng)目熬夜加班，直至達(dá)成了什么效果。

俗話說：“瑕不掩瑜”，巧妙地回答，充分的準(zhǔn)備，讓空窗期這一點(diǎn)職場瑕疵，無法掩蓋你的優(yōu)勢，你才能順利收到offer。

同時(shí)，求職者也應(yīng)該明白，時(shí)間并沒有我們想象中那么漫長。而空窗期其實(shí)也只是一種自我調(diào)整，讓我們能更好地面對接下來的工作和生活。

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