新用戶掃碼下載遇到這種面試官請趕緊撤退
一個好的面試可以互相成就，但是一個差的面試可能會讓你身心疲憊。當我們在面試的時候，可能會遇到這些情況，我們要及時止損。一起來看看吧~
一、不尊重面試者
（1）約好的面試時間，你早早地到了，但是被告知面試官有事或者不在，然后扔給你一張表，填上你的各種隱私信息，包括身份證號、電話、住址，再把你晾在一邊，水都不給倒一杯，最后被通知面試改期；
（2）明明職位不匹配，卻被HR多次邀請來面試，結(jié)果現(xiàn)場被面試官一頓數(shù)落不專業(yè)，白白受一肚子窩囊氣；
（3）招聘信息上寫的是招開發(fā)，結(jié)果一到現(xiàn)場告訴你他們只要測試，讓你白跑一趟；
（4）在跟你說話的時候，從不正眼瞧你，每次都用鼻孔面對你，回復(fù)都是：嗯、啊、哼之類，能用一個字絕不用倆；
（5）無論你回答什么，總能在最關(guān)鍵時刻打斷你，讓你回答另一個問題。
2、裝厲害型面試官
（1）無論你回答什么，他都能想辦法否定你，為了否定而否定，然后一有機會就告訴你他曾經(jīng)多么的厲害，做出過什么了不起的成績；
（2）為了提問而提問，不管你上一個問題回答的多好，他總會再問一個為什么，無限循環(huán)，直到把你問趴下為止，但是當你反問他的時候他卻回答不上來；
（3）嫌棄你的學(xué)歷、學(xué)校、你的前東家，對于這些評頭論足，然后打擊你，說你不行，但是當你知道他的履歷后發(fā)現(xiàn)，可能還不如你。
3、奇葩型面試官
（1）面試重點不在考察你的專業(yè)能力，而是專門對一些八卦偏門感興趣，比如追問你上一家公司的工作氛圍、項目細節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)為人等；
（2）在對你離職找工作這件事情上刨根問底，一方面希望面試你，另一方面又覺得你不忠誠，糾結(jié)擰巴，人格分裂；
（3）你還沒去上班呢，就對你搞忠誠度測試，要你各種服從他，聽他的話，想第一時間就把你培養(yǎng)成他的人。
4、氣量小型面試官
（1）但凡你在面試時對他說的話或者問題有異議，就會懷恨在心，甚至當場對你大發(fā)雷霆；
（2）對你在過往經(jīng)歷中的某個錯誤或者某個缺點無限放大，大做文章，并以此否定你的全部；
（3）如果面試時你無心的一句話或者一個表情讓他感到不適，立馬對你惡言相加，冷嘲熱諷；
面試向來都是一個互相尊重，互相選擇的過程，公司跟個人本質(zhì)上也是合作關(guān)系，不存在哪一方就一定要比另一方優(yōu)越，大家都是打工人，當遇到讓自己不舒服的情況時，我們要及時止損，讓自己感到舒服快樂才是最重要的。
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