新用戶掃碼下載面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？
在面試過程中，有豐富工作經(jīng)驗的求職者基本上都會對目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作不久的求職者而言，可能在這方面準(zhǔn)備不足。如果一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的話，是很難取得面試官的信任；反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?一起來看看吧~
一般就是了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，然后面試中朝著所了解的去努力。但如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，還需要了解到以下方面：
1、公司規(guī)模及性質(zhì)
比如：是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業(yè)務(wù)范圍
4、你所應(yīng)聘部門情況
如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。
5、人員構(gòu)成
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)
以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會
該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)
從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、企業(yè)文化
該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人。但是針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。
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