新用戶掃碼下載雙重勞動關系可以存在于哪些情況？
【問題】
雙重勞動關系可以存在于哪些情況？
【回答】
雙重勞動關系一般可存在于下列情況：
（1）下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工員與其他用人單位建立勞動關系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險仍舊由原用人單位繳納；
（2）職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；
（3）勞動者利用休息時間到其他用人單位兼職；
（4）停職留薪、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作。
因此，只有企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動關系。
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