制作一份好的簡(jiǎn)歷需注意這些內(nèi)容！

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就是敲門磚，會(huì)為我們贏得面試的機(jī)會(huì)，要想使個(gè)人簡(jiǎn)歷出彩，要想引起招聘企業(yè)關(guān)注，要想獲得面試機(jī)會(huì)，以下關(guān)鍵內(nèi)容不可小覷。

1

針對(duì)性強(qiáng)

了解目標(biāo)公司、職位。公司是做什么的？位置在哪兒？崗位要求是什么？然后簡(jiǎn)歷內(nèi)容要與崗位相配，能夠證明你擁有的技能和公司崗位匹配就都可以寫，記住一個(gè)“關(guān)鍵詞原則”，跟關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認(rèn)真寫；跟關(guān)鍵詞沒(méi)關(guān)的，少寫或者不寫。

2

展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)

無(wú)論是工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷還是校園經(jīng)歷，按照“做什么？怎么做？啥收獲？”三部分來(lái)描述每段經(jīng)歷。這里也需要注意，經(jīng)歷的描述不是寫的越多越好，而是越與崗位要求的關(guān)鍵點(diǎn)匹配越好，但是不能照抄崗位描述，我們需要結(jié)合自己實(shí)際經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言描述出來(lái)。

注意，數(shù)據(jù)是最直觀的的展現(xiàn)工作成果的方式，盡量用一些數(shù)據(jù)化的描述來(lái)凸顯業(yè)績(jī)，但是一些崗位，如果不好轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，千萬(wàn)不要強(qiáng)加，可以用獲得的稱號(hào)、領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)來(lái)收尾！

3

簡(jiǎn)歷結(jié)尾應(yīng)有

    簡(jiǎn)短的自我評(píng)價(jià)　

簡(jiǎn)歷中的教育和工作只是描述您過(guò)往的經(jīng)歷，這并不能夠全面表現(xiàn)您的能力。在自我評(píng)價(jià)中，要把個(gè)人的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)描述出來(lái)，這樣用人單位對(duì)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加深刻，從而起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

4

簡(jiǎn)歷雷區(qū)要注意

1. 要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，不要用花里胡哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌過(guò)于標(biāo)新立異。

3. 一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

4. 切忌“海投”。對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)，找工作最忌諱的就是：把一份簡(jiǎn)歷投給100家公司。HR對(duì)“套路”式簡(jiǎn)歷毫無(wú)耐心，更無(wú)亮眼可言。

一份好的簡(jiǎn)歷是用心打造而來(lái)的，希望大家都能做出瞬間抓住HR眼球的完美簡(jiǎn)歷。

更多推薦：

面試時(shí)，對(duì)于期望薪資，應(yīng)如何回答呢？

一直找不到工作？快來(lái)看看你是否已進(jìn)入求職誤區(qū)