面試問到為什么離職怎么回答？記住這三個就對了！

今天我們的主題就是面試。相信大家也都知道面試的重要性，畢竟給面試官或者公司的領(lǐng)導(dǎo)留一個比較好的印象還是比較重要的。面試其實看上去是雙方的相互選擇，但是其實更多的選擇權(quán)還是在公司的手里，畢竟你只有通過了面試才擁有了反選的機(jī)會。

那如果面試的時候被問到為什么離職？說實話，這真的是一個特別尷尬的問題，可能這一瞬間你真的是不知道該說什么了，好像說什么都不對的感覺?？赡苓€有人會開始自己的演講，自己上個老板有多變態(tài)，同事多奇葩，公司的制度怎么怎么的。如果你真的這么“耿直”的話，那恭喜你，你這次面試已經(jīng)99%的涼了，相信我，沒有一個公司是會喜歡這樣的職員的，說好聽是直性子，說不好聽就是背后嚼人舌根，這種職員在公司的話很不利于公司內(nèi)部的發(fā)展和員工的團(tuán)結(jié)，和公司不喜歡整天抱怨、充滿負(fù)能量的人是一個道理。

★ 1. 這個時候你需要知道的最重要的一點就是，你可以簡單的說一說離職的理由，但必須要注意的是，你要讓你面前的面試官相信，你在以前的單位的離職原因，在這家公司并不存在。這是最重要的一點，如果你之前的辭職原因在這一家公司也存在的話，那面試官就會認(rèn)為你就是入職之后也還是會因為同樣的原因離職，所以他們還為什么要讓你進(jìn)入公司呢。

★ 2. 不要把你離職的原因說的太詳細(xì)，畢竟這么敏感的話題，隨便說一說也就過去了，這個時候，不需要你過分的誠實，需要的是你的圓滑和機(jī)靈。

★ 3. 不要帶進(jìn)去自己的主觀感情和個人的想法看法，每個人都是獨立的個體和思想，對同一件事往往有不同的想法和看法。再加上人生經(jīng)歷和所處的位置不一樣，那看待事情的角度自然也不一樣。不要說“太辛苦”“人際關(guān)系復(fù)雜”“管理混亂，公司不注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展”這些其實可能真的是你離職的原因，但是千萬不能這么說，畢竟職場這個和利益掛鉤的東西，水本來就很深，說不定你換個公司也一樣，但是如果你在面試官面前這么說的話，就會讓人覺得你是個斤斤計較、小肚雞腸的人，往往公司是不會聘用這些人的，所以你面試成功的幾率就又變小了。

我們不得不承認(rèn)，有時候過分的誠實是沒有好處的，我們和自己的朋友家人沒有隱瞞是應(yīng)該的，但是職場就不一樣了。老板和上司永遠(yuǎn)喜歡機(jī)靈的、有眼色的員工，可能這些員工工作能力有時候不是特別的快，但是晉升的速度是最快的。雖然說踏實肯干的員工也是非常好的，但是那種只會悶頭苦干的員工往往晉升速度比較慢。

所以學(xué)習(xí)一點面試和職場的東西還是有必要的，這樣能讓你更快的成長。就像上面說到的，在面試官問你離職原因的時候，可能沒做好準(zhǔn)備的人可能就不知道如何回答了，但是你看過了一些面試技巧或者其他的東西，那就有可能比別人獲得更多的機(jī)會。你會在面試中表現(xiàn)得更加出色，所以學(xué)習(xí)提升自己的知識面還是很有必要的，可能當(dāng)下沒有什么用，但是說不定什么時候，就派上了用場。

上面就是今天給大家分享的一些職場的小故事和面試小技巧，也希望能對大家有所幫助。

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