新用戶掃碼下載新手小白需要了解的求職面試常見的面試類型
要想找到一份滿意的工作，求職者的個人能力是一方面，面試準備也是不可懈怠的。能力達到崗位要求，面試面得好，自然高薪有得談。如果面試都過不了，你還有什么資格談高薪?能力再好也只是徒然。
常見的面試類型：
1.非結構化面試：最常見的面試方法，無規(guī)則可循，判斷應聘者全憑感覺，效率低。
2.結構化面試：開發(fā)成本過高、周期過長、需要及時更新題庫，但結果較客觀。 遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，進行測評面試; 面試題目、面試實施程序、面試評價標準，考官構成都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。
示例：
?請你談談在上一階段工作中的最失望的項目是什么?你在推行過程中， 遇上什么困難，你如何處理，成 效怎樣?
?你所在公司的目標是什么?你是如何理解的?為了達成這個目標你做過 哪些努力?結果怎么樣?
3.行為描述面試法(STAR面試法)：開放式，啟發(fā)式問題為主，層層深入
情景(Situation) 當時的情景是怎么樣的? 什么樣的因素導致了這樣的情景?
任務(Task) 你當時的任務是怎么樣的? 為了達到什么樣的目的? 具體任務是如何分解的?
行為(Action) 你在整個過程扮演什么樣的角色? 你采取了什么措施，如何解決問題的? 整個過程你如何控制 關鍵節(jié)點及進度?
結果(Result)時間結果怎么樣? 業(yè)績成果怎么樣? 對個人有什么影響?
4.情景模擬法：類似行為面試法，設計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應聘者進行提 問和不斷追問。
5.無領導小組討論法：被大部分企業(yè)用來招募應屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應 聘者，可作為淘汰依據(jù)，但不推薦作為錄用依據(jù)。
6.壓力面試法：不能獨立應用，需結合其他面試方法一起使用。
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