新用戶掃碼下載新手小白需要了解的求職面試常見的面試類型
要想找到一份滿意的工作，求職者的個人能力是一方面，面試準(zhǔn)備也是不可懈怠的。能力達(dá)到崗位要求，面試面得好，自然高薪有得談。如果面試都過不了，你還有什么資格談高薪?能力再好也只是徒然。
常見的面試類型：
1.非結(jié)構(gòu)化面試：最常見的面試方法，無規(guī)則可循，判斷應(yīng)聘者全憑感覺，效率低。
2.結(jié)構(gòu)化面試：開發(fā)成本過高、周期過長、需要及時更新題庫，但結(jié)果較客觀。 遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，進行測評面試; 面試題目、面試實施程序、面試評價標(biāo)準(zhǔn)，考官構(gòu)成都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。
示例：
?請你談?wù)勗谏弦浑A段工作中的最失望的項目是什么?你在推行過程中， 遇上什么困難，你如何處理，成 效怎樣?
?你所在公司的目標(biāo)是什么?你是如何理解的?為了達(dá)成這個目標(biāo)你做過 哪些努力?結(jié)果怎么樣?
3.行為描述面試法(STAR面試法)：開放式，啟發(fā)式問題為主，層層深入
情景(Situation) 當(dāng)時的情景是怎么樣的? 什么樣的因素導(dǎo)致了這樣的情景?
任務(wù)(Task) 你當(dāng)時的任務(wù)是怎么樣的? 為了達(dá)到什么樣的目的? 具體任務(wù)是如何分解的?
行為(Action) 你在整個過程扮演什么樣的角色? 你采取了什么措施，如何解決問題的? 整個過程你如何控制 關(guān)鍵節(jié)點及進度?
結(jié)果(Result)時間結(jié)果怎么樣? 業(yè)績成果怎么樣? 對個人有什么影響?
4.情景模擬法：類似行為面試法，設(shè)計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應(yīng)聘者進行提 問和不斷追問。
5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：被大部分企業(yè)用來招募應(yīng)屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應(yīng) 聘者，可作為淘汰依據(jù)，但不推薦作為錄用依據(jù)。
6.壓力面試法：不能獨立應(yīng)用，需結(jié)合其他面試方法一起使用。
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