新用戶掃碼下載職場上，為什么有些人能力突出，卻很難被看好？
在職場上，能力的強弱是能夠走多遠的硬指標。但如果仔細觀察身邊的人，你會發(fā)現(xiàn)，很多人工作能力突出，實力很強，卻始終無法贏得向上晉升的機會。為什么按理說他們應該是很受器重，卻始終在職場混的不好呢？
我們一起來看看，除了能力之外，要想出類拔萃還應具備的三個特質。
職場社交中的舒適感
有一句話說，和人聊天舒服絕大多數(shù)時候不是因為默契，而是對方比你聰明。
也就是說，社交舒適感是需要經(jīng)營的，尤其在職場上，想讓別人感到舒適，自己就要多想一些。
在最近的熱播劇《她們的名字》中，初入職場的沈嘉男性格火爆，總是以一副初生牛犢不怕虎的姿態(tài)“整頓職場”。而她的直屬領導覃總監(jiān)卻告訴她，要她身在職場，就要戴好職場的面具。
畢竟一時沖動不能解決問題，針鋒相對也不能化解矛盾，不如拿起職場的面具，用更加理性的手段處理工作關系，這不是妥協(xié)，而是更加高明、更加聰明的處理方式。
而這樣游刃有余的職場社交，才能讓你化敵為友，擁有更多職場晉升的支撐力。
抗壓能力是否足夠
在職場上，當好一名管理者并不容易，位置越高，往往就意味著壓力越大，肩上需要背負的越多。
如果一個人的抗壓能力差，遇到困難就退縮，打退堂鼓，遇到挫折就陣腳大亂，抱怨不已，那么很顯然他是難以被重用的，也就難以更上一個臺階。
有一個著名企業(yè)家說過：
“壓力大到快崩潰時，不要跟任何人說，也不要覺得委屈，成年人該有的修養(yǎng)是心可以碎但手不能停，該干什么干什么，在崩潰中前行。”
那些最后成功的人，都是有著更強的抗壓能力，不被委屈和困難打倒。面對困境要么選擇死扛，要么一次次重啟，從不止步，漸漸取得了別人無法取得的成就。
情緒內耗少，多提升自己
你有沒有過這樣的體驗：工作稍有失誤，就徹夜輾轉難眠，擔心領導不認可自己；發(fā)送的工作消息，領導看后沒有回復，就會胡思亂想是不是哪里做的不夠好；做一個PPT工作匯報，會反反復復預演很多遍，生怕有不完美的展現(xiàn)。
當你在工作中經(jīng)常陷入這樣的情緒，說明正在經(jīng)歷精神內耗。人的精力是有限的，你只有100%的能量，80%都在自我內耗，行動力自然減弱。及時停止內耗，把精力用在對的地方至關重要。就像你想升職加薪，就去努力做業(yè)績，影響老板的決定。
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