職場上,為什么有些人能力突出,卻很難被看好?
在職場上,能力的強(qiáng)弱是能夠走多遠(yuǎn)的硬指標(biāo)。但如果仔細(xì)觀察身邊的人,你會發(fā)現(xiàn),很多人工作能力突出,實(shí)力很強(qiáng),卻始終無法贏得向上晉升的機(jī)會。為什么按理說他們應(yīng)該是很受器重,卻始終在職場混的不好呢?
我們一起來看看,除了能力之外,要想出類拔萃還應(yīng)具備的三個特質(zhì)。
職場社交中的舒適感
有一句話說,和人聊天舒服絕大多數(shù)時候不是因?yàn)槟?,而是對方比你聰明?/p>
也就是說,社交舒適感是需要經(jīng)營的,尤其在職場上,想讓別人感到舒適,自己就要多想一些。
在最近的熱播劇《她們的名字》中,初入職場的沈嘉男性格火爆,總是以一副初生牛犢不怕虎的姿態(tài)“整頓職場”。而她的直屬領(lǐng)導(dǎo)覃總監(jiān)卻告訴她,要她身在職場,就要戴好職場的面具。
畢竟一時沖動不能解決問題,針鋒相對也不能化解矛盾,不如拿起職場的面具,用更加理性的手段處理工作關(guān)系,這不是妥協(xié),而是更加高明、更加聰明的處理方式。
而這樣游刃有余的職場社交,才能讓你化敵為友,擁有更多職場晉升的支撐力。
抗壓能力是否足夠
在職場上,當(dāng)好一名管理者并不容易,位置越高,往往就意味著壓力越大,肩上需要背負(fù)的越多。
如果一個人的抗壓能力差,遇到困難就退縮,打退堂鼓,遇到挫折就陣腳大亂,抱怨不已,那么很顯然他是難以被重用的,也就難以更上一個臺階。
有一個著名企業(yè)家說過:
“壓力大到快崩潰時,不要跟任何人說,也不要覺得委屈,成年人該有的修養(yǎng)是心可以碎但手不能停,該干什么干什么,在崩潰中前行?!?/p>
那些最后成功的人,都是有著更強(qiáng)的抗壓能力,不被委屈和困難打倒。面對困境要么選擇死扛,要么一次次重啟,從不止步,漸漸取得了別人無法取得的成就。
情緒內(nèi)耗少,多提升自己
你有沒有過這樣的體驗(yàn):工作稍有失誤,就徹夜輾轉(zhuǎn)難眠,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己;發(fā)送的工作消息,領(lǐng)導(dǎo)看后沒有回復(fù),就會胡思亂想是不是哪里做的不夠好;做一個PPT工作匯報(bào),會反反復(fù)復(fù)預(yù)演很多遍,生怕有不完美的展現(xiàn)。
當(dāng)你在工作中經(jīng)常陷入這樣的情緒,說明正在經(jīng)歷精神內(nèi)耗。人的精力是有限的,你只有100%的能量,80%都在自我內(nèi)耗,行動力自然減弱。及時停止內(nèi)耗,把精力用在對的地方至關(guān)重要。就像你想升職加薪,就去努力做業(yè)績,影響老板的決定。
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