新用戶掃碼下載簡(jiǎn)歷如何寫容易通過篩選，獲得HR關(guān)注？
HR每天都要面對(duì)無數(shù)的簡(jiǎn)歷，所以如何能讓HR關(guān)注，如何能給HR留一個(gè)好印象非常重要。那么簡(jiǎn)歷要如何寫呢？
第一，寫清楚求職意向，一兩個(gè)最好，不要太多，根據(jù)求職目標(biāo)，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，越是符合求職意向的簡(jiǎn)歷越是容易通過篩選。
第二，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)信息關(guān)鍵詞，學(xué)會(huì)從招聘信息中篩選關(guān)鍵詞，并且在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，提高簡(jiǎn)歷與招聘信息的適配度。
第三，就是總結(jié)歸納，簡(jiǎn)歷上切記長(zhǎng)篇大論，展現(xiàn)出重點(diǎn)內(nèi)容即可，把信息精簡(jiǎn)，提煉出核心的關(guān)鍵點(diǎn)，去除不重要的內(nèi)容，讓HR能夠快速了解你的個(gè)人情況。
第四，描述工作經(jīng)歷的時(shí)候要有邏輯，有規(guī)劃，繁略有序，將與求職崗位相關(guān)度高的工作經(jīng)歷重點(diǎn)描述，突出能力，相關(guān)度比較低的或者是太久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)略寫，同時(shí)也能避免出現(xiàn)篇幅過長(zhǎng)的情況。
第五，善用數(shù)字，在簡(jiǎn)歷的制作中可以用數(shù)字來體現(xiàn)出自己的工作成績(jī)，量化結(jié)果，讓HR能夠更加清楚直觀的了解你的能力以及價(jià)值，增加簡(jiǎn)歷的可信度。
第六，在簡(jiǎn)歷中要學(xué)會(huì)聚焦優(yōu)勢(shì)，比如500強(qiáng)公司，這些字眼一定要突出，比如領(lǐng)導(dǎo)多少人的團(tuán)隊(duì)，完成了什么樣的項(xiàng)目。
第七，簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，也不要寫簡(jiǎn)稱，簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)不一定會(huì)決定成敗，但是會(huì)影響HR對(duì)你的印象分。
第八，就是排版工整，善用顏色、分隔符號(hào)、加粗等進(jìn)行類目的分割，突出重點(diǎn)。
注意這幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)，寫出合格的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)更加專業(yè)的財(cái)務(wù)技能，參加財(cái)務(wù)精英就業(yè)晉升計(jì)劃。
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