新用戶掃碼下載會計(jì)新人簽約入職合同有哪些注意事項(xiàng)？
很多人在求職時(shí)都急于獲得就業(yè)機(jī)會，有時(shí)會忽略了很重要的一點(diǎn)，那就是在簽約勞動(dòng)合同這一部分。有人認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：
1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。
2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
3、工作崗位、工作地點(diǎn)。
4、工資組成及發(fā)放時(shí)間。
5、五險(xiǎn)一金的繳納。
6、上、下班時(shí)間及加班福利：即加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。
7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。
所以說，大家需稍微了解國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。
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