“你為什么離開(kāi)上家公司“這個(gè)問(wèn)題不難回答

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：圈圈 2020/12/28 17:10:05　　字體：大小

年末將至，很多人選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽換工作，但參與了數(shù)場(chǎng)面試，結(jié)果卻不盡如意，你有想過(guò)問(wèn)題出在哪里嗎？面試官向我們提出問(wèn)題，目的都是為了獲取更多的信息，從求職者的回答中，面試官能夠分析出一個(gè)人的性格、能力，包括生活等基本情況，所以面試中的問(wèn)題總是那么的犀利且精準(zhǔn)，而求職者們對(duì)于這些問(wèn)題的回答都是需要仔細(xì)考慮的，下面我們來(lái)看看，當(dāng)面試官提問(wèn)“你為什么離開(kāi)上家公司”時(shí)，有哪些“雷區(qū)”需要盡量避免：

如何回答“你為什么離開(kāi)上家公司”

1、分配不公平

職場(chǎng)上沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有絕對(duì)的利益。

如果自己覺(jué)得受到不公平待遇，你就要學(xué)一學(xué)你覺(jué)得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)小社會(huì)，能圓滑處理人際關(guān)系本來(lái)就是每一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的本能。

3、收入太低

職場(chǎng)的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。

你如果跟面試官說(shuō)收入低，證明你能力很一般。

4、上司有毛病

職場(chǎng)上，最忌諱的就是背地里說(shuō)人壞話。

你現(xiàn)在這樣說(shuō)你原來(lái)的上司，那么以后也會(huì)這樣說(shuō)你現(xiàn)在的上司。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

領(lǐng)導(dǎo)換人是因?yàn)樗弥瞬缓线m。

如果你因?yàn)檫@個(gè)辭職，豈不是暴露自己能力差，沒(méi)自信。

6、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)猶如一潭死水，優(yōu)秀的員工都是在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。

7、工作壓力太大

不怕有壓力，就怕沒(méi)動(dòng)力。

害怕壓力的員工往往很懶。

那么，如何回答這個(gè)問(wèn)題才能得到面試官的青睞呢？可圍繞以下三點(diǎn)回答。

1、能清晰地知道為什么，自己在每一步或者每一個(gè)階段應(yīng)該怎么走，或者追尋某個(gè)方向，更多是自己的主動(dòng)性在影響。

2、圍繞個(gè)人成長(zhǎng)，個(gè)人發(fā)展，自我提升與完善相關(guān)。

3、圍繞非自我可控的外部因素。

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