面試“敏感”問題怎么回答？

對于面試來說，經(jīng)常被問到一些比較“敏感”的問題，對于此類問題我們應(yīng)該怎么回答呢？為了能讓大家在面試時(shí)有所準(zhǔn)備，小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望可以幫助到小伙伴們！

問題一：那你還有什么問題要問的嗎？對本公司有什么要了解的？

請不要回答：我沒有問題了。

把這個(gè)問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。問的問題要圍繞著這家公司本身，要讓對方覺得你很關(guān)心、關(guān)注公司。如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等。如果面試官是部門主管，應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如，財(cái)務(wù)問你這個(gè)問題，你可以這樣問：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么？貴公司對這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些？等等。

問題二：面試官讓說自己的優(yōu)缺點(diǎn)，該如何說？說到缺點(diǎn)直接卡殼！

HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR的重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？

問題三：離職原因很憂傷，全盤托出真的可以嗎？

①正面回答。直接回答原因而不是各種繞圈子或者是有意回避；

②原因要真實(shí)。可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)；

③原因不要過多；

④希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望；

⑤要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，第二是與職業(yè)身份相匹配，第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。

問題四：干得好好的，為什么要轉(zhuǎn)行？

既然是轉(zhuǎn)行，必定會(huì)被這樣問?？梢詮霓D(zhuǎn)行原因入手。你要回答的是為什么離開之前的行業(yè)而選擇了這份工作，而眼前應(yīng)聘的這個(gè)職位是否已經(jīng)是你近三年不會(huì)變化的目標(biāo)。相對其他有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，你有什么優(yōu)勢可以讓公司選擇你。

問題五：上份工作的薪資，我這底牌到底該不該亮出來？

對于這個(gè)問題，被問到也是再正常不過。目的無非是，了解你過往工資，再考慮怎么和你談這份工資。因?yàn)镠R手里的職位工資也是一個(gè)范圍。所以，你也可以把你上一份工資的范圍告訴對方?；蛘呤歉嬖V對方績效獎(jiǎng)補(bǔ)貼以及稅前全算進(jìn)去的總數(shù)，這樣比較有談判余地。

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