新用戶掃碼下載勞保費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入勞保費(fèi)還是福利費(fèi)？
【問題】
企業(yè)每季度給員工提供固定額度的勞保用品，勞保用品在范圍內(nèi)可自選，包括洗護(hù)用品、廚衛(wèi)用品等。這種勞保費(fèi)用開的增值稅專用發(fā)票可以抵扣嗎？應(yīng)該計(jì)入勞保費(fèi)還是福利費(fèi)？
【回答】
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出一般是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅收政策中對“勞保用品”具體包括的范圍沒有給予明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)每季度給員工提供固定額度的勞保用品，如果屬于與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)直接相關(guān)的、員工工作崗位或者環(huán)境必要配備的（確因工作需要）勞動(dòng)保護(hù)支出，取得專票的，其進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣。
需要提示的風(fēng)險(xiǎn)是，如果企業(yè)無法證明屬于真實(shí)、合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，比如問題中提到的勞保用品在范圍內(nèi)可自選，涉及洗護(hù)用品、廚衛(wèi)用品等，性質(zhì)上應(yīng)屬于職工福利性質(zhì)的支出，取得的進(jìn)項(xiàng)稅額不能抵扣，企業(yè)所得稅應(yīng)作為職工福利費(fèi)列支，個(gè)人所得稅需要并入員工工資薪金所得扣繳其個(gè)稅。
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