管理會(huì)計(jì)的作用愈發(fā)明顯

21世紀(jì)是會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，自我國(guó)開(kāi)始應(yīng)用管理會(huì)計(jì)以來(lái)，其與中國(guó)特色社會(huì)主義及中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的融合程度越來(lái)越高，在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)作用也愈發(fā)明顯。

目前，適應(yīng)當(dāng)代新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件而形成的新領(lǐng)域有財(cái)務(wù)分享和業(yè)財(cái)融合。財(cái)務(wù)共享是借助信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)的深度融合，構(gòu)建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，已經(jīng)成為企業(yè)利用信息整合優(yōu)勢(shì)提高競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的重要手段。

業(yè)財(cái)融合是指以業(yè)務(wù)活動(dòng)為對(duì)象，圍繞運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和價(jià)值鏈，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的緊密耦合，對(duì)業(yè)務(wù)流、資金流、物資流、信息流等流程進(jìn)行優(yōu)化和數(shù)據(jù)共享，基于價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)做出規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等管理活動(dòng)。而信息技術(shù)的支撐不僅僅增強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)，提高了人員信息溝通的效率，同時(shí)也加速了業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程并推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)共享管理模式的發(fā)展。

不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求有所不同。對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)層面而言，更關(guān)注管理會(huì)計(jì)戰(zhàn)略決策、全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容；對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理層面而言，更關(guān)注管理會(huì)計(jì)信息化、成本管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等內(nèi)容；對(duì)于一般會(huì)計(jì)人員而言，更關(guān)注管理會(huì)計(jì)工具方法的應(yīng)用與實(shí)施。根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件要求，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求，中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)緊密圍繞中國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展，通過(guò)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用要求。

管理會(huì)計(jì)師，又稱為管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力證書，簡(jiǎn)稱PCMA，是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)，管理會(huì)計(jì)人才鉑金級(jí)證書。為全面培養(yǎng)明于道，精于術(shù)的復(fù)合型管理人才，而推出的管理會(huì)計(jì)專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目。

PCMA管理會(huì)計(jì)師涉及戰(zhàn)略、內(nèi)控、管理、預(yù)算和稅務(wù)等多方面的知識(shí)技能。

在過(guò)去的發(fā)展中, 有部分企業(yè)未雨綢繆, 早早行動(dòng)起來(lái), 積極引入管理會(huì)計(jì)且探索打造具有企業(yè)特色的管理會(huì)計(jì)。其中包括國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油、徐工集團(tuán)、中國(guó)船舶等等上市企業(yè)，在管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中取得優(yōu)異成績(jī)，并將自身案例分享至財(cái)政部官網(wǎng)供大家學(xué)習(xí)借鑒。

隨著各種管理會(huì)計(jì)行業(yè)優(yōu)質(zhì)案例的不斷增多，管理會(huì)計(jì)重要性逐漸加劇，管理會(huì)計(jì)人才的需求也越發(fā)具體化，而財(cái)務(wù)市場(chǎng)卻出現(xiàn)“多而不精”、“供低于求”的現(xiàn)象，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)高端人才供不應(yīng)求。

管理會(huì)計(jì)師項(xiàng)目一經(jīng)開(kāi)展，為社會(huì)培養(yǎng)大批適應(yīng)企業(yè)改革需要、能夠勇挑改革重任的管理會(huì)計(jì)人才，切實(shí)改變當(dāng)前管理會(huì)計(jì)人才稀缺的局面，帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)整體發(fā)展，將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用推向縱深發(fā)展，為打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作“升級(jí)版”儲(chǔ)備大量人才資源。

作為“十四五”開(kāi)局之年，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展面臨著眾多挑戰(zhàn), 要在這樣的環(huán)境中謀求生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展, 企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的管理理念。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展, 不僅豐富了會(huì)計(jì)科學(xué)的內(nèi)容, 改變了人們的會(huì)計(jì)理念, 更重要的是管理會(huì)計(jì)為當(dāng)今企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)提供了有力武器。

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